Ich finde für Sie den passenden Kandidaten

– Seriös, authentisch, sympatisch

„Man kann Mitarbeitern das Lächeln nicht beibringen. Sie müssen lächeln bevor man sie einstellt.”

Arte Nathan

Für die erfolgreiche und langfristige Besetzung Ihrer Fach- und Führungspositionen finde ich für Sie die passenden Kandidaten – seriös, authentisch und sympathisch.

Nicht nur Geschäfte werden zwischen Menschen gemacht. Aus meiner Sicht ist der größte Anteil des gesamten Erfolges eines Unternehmens von den richtigen Mitarbeitern abhängig.

Es geht nicht nur darum, die richtigen Fach- oder Führungskräfte einzustellen, die eine enorme Kernexpertise vorweisen können. Daneben ist auch wichtig diejenigen zu finden, die auch Wert auf ihre eigenen Ziele, ihre eigene Entwicklung und ihre persönlichen Werte legen.

 Als Headhunter aus Leidenschaft setze ich mich für ein positives Branchenbild ein.

Die HR-Abteilung versteht uns gerne als Konkurrenten anstatt als Unterstützung, Zeitsparer und Rückenstärker, die wir sind. Ja, tatsächlich gibt es im Markt Kollegen, die dem Klischee des Headhunters gerecht werden: unseriöse Ansprache mit dem Brecheisen, mit dem Ziel eine Erfolgsquote zu erfüllen. Diese Kollegen gibt es in jeder Branche, auch in meiner.

 Ich bin Peter Timmer und ich bin Headhunter aus Leidenschaft

Ich habe immer Ihr Unternehmensziel und die Menschen im Blick! Nur so können Sie sichergehen den passenden Kandidaten einzustellen.

„Missverständnis ist die häufigste Form menschlicher Kommunikation.”

Peter Benary

Was macht meine Personalberatung und mich aus?
Gegenseitiges Verständnis entsteht dann, wenn wir mehr Wert auf die Qualität der Kommunikation legen.

Deshalb ist mir z.B. immer sehr wichtig, mit dem Hiring Manager zu sprechen. Es geht neben den faktischen Voraussetzungen für die Besetzung Ihrer Stelle auch um das Persönlichkeitsprofil sowie Ihren persönlichen Fokus in Ihrer Abteilung. In welchem Umfeld wird Ihr neuer Mitarbeiter zum Beispiel tätig?

So sichere ich für Sie noch mehr ab, dass Ihr Kandidat auch eine Chance hat langfristig und damit gewinnbringend für Sie tätig zu werden. Es geht um Klarheit. Uns deshalb sind unsere Gespräche zu Beginn so wichtig für den Erfolg der Besetzung Ihrer vakanten Stelle.

Der Schlüssel ist die richtige Kommunikation und das Gespür für den Menschen.

Das Bauchgefühl spielt für Ihren neuen Mitarbeiter im Erstkontakt –auch wenn dieser Prozess zum Teil unbewusst abläuft– eine enorme Rolle für den weiteren Kennenlernprozess. Die Zusammenarbeit mit Ihnen und der Kontakt mit Ihren potenziellen Kandidaten ist immer offen und angenehm.

Und genau hier setze ich als Headhunter und Personalberater an: Der 1. Eindruck ist immer entscheidend. Ich bin Ihr erster Kontakt zu Ihrer neuen Fach- bzw. Führungskraft. Auf Ihren Headhunter sollten Sie sich von Anfang an verlassen können.

Um erfolgreich zusammenzuarbeiten konzentrieren wir uns bei der PETER TIMMER Personalberatung vor allem auf die Werte Authentizität, Ehrlichkeit, Klarheit, Wertschätzung und Verantwortung!

Als Personalberater habe ich von Profis gelernt und bilde mich ständig weiter. Meine immerwährende persönliche und unternehmerische Weiterentwicklung ist die Basis für Ihren Recruitingerfolg.

Mit über zehn Jahren als Headhunter für Fach- und Führungskräfte im E-Commerce, Online Marketing und in der digitalen Welt verstehe ich Ihren Zielmarkt ganz genau. Ich liebe, was ich tue und das ist einer der Erfolgskriterien, um eine Stelle optimal besetzen zu können. Denn ein Headhunter muss eine proaktive und authentische Persönlichkeit sein.

Seit mehreren Jahren engagieren wir uns für unterschiedliche gemeinnützige Projekte, deren Arbeit, Mentalität und Botschaft wir sehr wichtig finden: