Effektiv und schnell
offene Stellen besetzen
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Headhunter finden Ihre Experten
Mit angemessenem Zeitaufwand den – sowohl menschlich als auch fachlich – bestens qualifizierten Kandidaten für eine offene Stelle finden – das ist der Traum einer jeden Personalabteilung. In der Praxis gestaltet sich dies oft als schwierig. Weitreichende Stellenausschreibungen sind teuer, die Sichtung von Unterlagen und qualifizierte Auswahlprozesse zeitintensiv und der Erfolg auf arbeitnehmer-freundlichen Märkten längst nicht garantiert. Hier lohnt sich der Einsatz eines externen Personalberaters wie der Peter Timmer Personalberatung.
Sicherheit und Fokus
- Verpflichtung unsererseits für Ihre Besetzung.
- Nachbesetzungsgarantie für die Dauer der Probezeit.
- Mehrere Consultants sind für Sie aktiv.
- Investitionssicherheit: Honorierung erst nach erfolgreicher Besetzung.
- Exklusive Reservierung von Kandidaten.
Erfolgsbasis
- Zeit sparen in der Besetzung.
- Verpflichtung unsererseits für Ihre Besetzung.
- Diskrete Ansprache passiver Kandidaten.
- Komfortabler Zugriff aus vorhandenen Kandidatenpool.
- Priorität und maximaler Fokus für Sie.
Darum sollten Sie mit uns als externe Personalberater zusammenarbeiten
Sie haben eine erfolgskritische Schlüsselfunktion zu besetzen? Ihre nächste Führungskraft soll ganz bestimmte Fähigkeiten mitbringen? Eingehende Bewerbungen streuen viel zu breit? Diese Herausforderungen kennen wir bei der Personalberatung Peter Timmer nur zu gut. Viele unserer Kunden erleben, dass sie im Verhältnis zum Rekrutierungserfolg zu viel Zeit mit der Identifizierung und Auswahl von Kandidaten verbringen. Das nimmt vielbeschäftigten Personalabteilungen sowie verantwortlichen, einstellenden Managern den Fokus und die Kapazität, um ihre Organisation wertschöpfend weiterzuentwickeln – vom Budget ganz zu schweigen. Hier leistet der Headhunter Peter Timmer als externer Personalberater kompetent Abhilfe.
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„Irren ist menschlich!
Doch in der Personalsuche kosten
Fehlentscheidungen enorm viel Geld.“
Doch in der Personalsuche kosten Fehlentscheidungen enorm viel Geld.“
Detaillierte Branchenkenntnis und ausgiebiges Netzwerk
Seit mehr als 10 Jahren sind wir als professioneller und gut vernetzter Headhunter in den Bereichen E-Commerce, Online-Marketing, Big Data und digitale Medien – kurz gesagt in der digitalen Welt – zu Hause. Als externer Personalberater verstehen wir Ihre Anforderungen und wissen um die Herausforderungen des Arbeitsmarktes.
Der Austausch mit Fach- und Führungskräften sowie mit aktiven Unternehmen der Online-Branche ist unser tägliches Brot. Wir pflegen unser Netzwerk und halten es aktuell. Deswegen ist der Weg von der offenen Stelle bis zum geeigneten Kandidaten für uns oft besonders kurz. Profitieren Sie von den relevanten Kontakten eines professionellen externen Personalberaters.
Transparenter Ablauf und starke Kommunikation
Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Unternehmen machen wir einen Plan, wie die Suche nach passenden Kandidaten für Ihre Vakanz ablaufen soll. Wir schlagen Ihnen geeignete Kanäle vor und machen uns dann an die Arbeit. Während des gesamten Prozesses werden Sie regelmäßig von uns über den Stand der Suche informiert.
Bei der Suche nach einer Persönlichkeit mit bestimmten Qualifikationen und der richtigen Erfahrung ist ein gemeinsames, deutliches Bild von Ihren Vorstellungen äußerst wichtig. Wir legen deshalb Wert darauf, dass wir sowohl bei der Beschreibung Ihrer menschlichen und fachlichen Anforderungen ganz konkret werden als auch im Verlauf immer wieder mit offenem Feedback arbeiten, um bei dem gesuchten Profil ins Schwarze zu treffen.
Nachhaltige Besetzung durch ideales Matching
Wer zufrieden ist, bleibt länger. Je besser der neue Mitarbeiter Ihren Anforderungen entspricht und je genauer der neue Job dem Bild des neuen Mitarbeiters entspricht, umso fruchtbarer wird Ihre Zusammenarbeit höchstwahrscheinlich werden. Deshalb stehen wir Ihnen mit Wort und Tat zur Seite und helfen dabei, dass Sie sich schon vor einer Anstellung eingehend kennenlernen können.
Ein kompetenter Personalberater kann Ihnen viel Arbeit abnehmen. Recruiting von fachlichen Experten und Führungskräfte ist für ihn eine Kernkompetenz und geht deshalb oft leicht von der Hand. Mit einem Headhunter Ihres Vertrauens wie der Personalberatung Peter Timmer können Sie deshalb Ihrer eigenen Personalabteilung eine Menge Zeit ersparen.
Headhunter Peter Timmer gefunden und erfolgreiche Personalsuche starten
Sind auch Sie überzeugt davon, dass ein professioneller, in der Branche bekannter externer Personalberater Ihre zu besetzende Position mit Erfolg füllen wird? Dann ist der bewährte Headhunter Peter Timmer eine ausgezeichnete Wahl. Mit einem so renommierten Headhunter sichern Sie die erfolgreiche Besetzung Ihrer Jobs
„Gezielter Einsatz des Rekrutierungsbudgets
von einer erfahrenen Personalberatung.“
Headhunter Full Service für erfolgreiches Recruiting
Wir verstehen, was es bedeutet eine Aufgabe guten Gewissens in sichere und erfolgreiche Hände delegieren zu können. Deshalb bieten wir suchenden Unternehmen ein Full-Service Recruitung-Angebot, mit dem alle Teile des Suchprozesses für Sie abgedeckt werden. Wählen Sie unter unseren drei Service-Paketen das passende für Ihre offene Position aus.
Peter Timmer
Kontaktieren Sie die Peter Timmer Personalberatung und vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Peter Timmer
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Häufig gestellte Fragen an uns Personalberater für Unternehmen
Ihr Betreuer bei der Peter Timmer Personalberatung trifft sich idealerweise mit einem Verantwortlichen aus dem Personal-Bereich und dem verantwortlichen, einstellenden Manager. Gemeinsam finden wir heraus, welche Vorgehensweise für die Suche nach dem gewünschten Profil am besten geeignet ist. Als externer Personalberater und professioneller Headhunter stellen wir Ihnen womöglich bereits beim ersten Termin detaillierte Fragen. Schließlich wollen wir sicher sein, dass wir Ihre Anforderungen verstehen und nur Kandidaten für Sie finden, die zu Ihnen passen. Selbstverständlich bekommen auch Sie die Möglichkeit uns Fragen zu stellen und besondere Wünsche zu äußern. Als seriöser Headhunter stellen wir Ihnen ein gezieltes Angebot zusammen.
Über Kontaktdaten hinaus, die wir selbstverständlich vertraulich und im Sinne des Datenschutzgesetzes behandeln, wünschen wir uns einige Informationen über Ihr Unternehmen. Wir wollen gern einen genauen Eindruck von Ihrer Organisation, die Unternehmenskultur, Ihrer Arbeitsweise und den Geschäftsfeldern haben, wo es für die Suche nach Personal relevant ist. Das ist wichtig für uns als externen Personalberater, um trotz unserer Position des externen Beraters geeigneten Bewerbern korrekte und passende Informationen geben zu können. Es ermöglicht uns die gezielte Suche nach den richtigen Kandidaten. Außerdem bekommen die Fachkräfte und Manager im Auswahlverfahren damit ein aussagekräftiges Bild von Ihrem Unternehmen.
Selbstverständlich behandeln wir sowohl Ihre Daten als Kunde als auch die Informationen, die Bewerber uns zusenden, streng vertraulich und konform mit der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung). Wir wissen, dass Kontaktdaten und insbesondere Lebensläufe empfindliche Informationen beinhalten. Wir speichern sie verantwortlich und nur für die Periode, die für den Bewerbungsprozess angemessen ist. Außerdem informieren wir die Eigentümer der Daten natürlich über ihre Rechte. Das bedeutet auch, dass wir Ihnen manchmal aus gesetzlichen Gründen Informationen über Einzelpersonen vorenthalten müssen – ganz einfach, weil wir sie nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen teilen dürfen. Im Gegenzug sind auch Ihre Daten bei uns sicher aufgehoben.
Leider müssen Ihnen auf dieser Frage eine konkrete Antwort schuldig bleiben: Es kommt darauf an. Natürlich haben wir dazu Erfahrungswerte, die wir gern im persönlichen Gespräch mit Ihnen erörtern. Einerseits bieten unsere unterschiedlichen Service-Pakete verschiedene Dienstleistungen an. Bei manchen stellt sich der Erfolg schneller ein als bei anderen. Andererseits können verschiedene zu besetzende Stellen bei der Kandidatensuche unterschiedlich herausfordernd sein. Ein spezialisierter Top-Manager für ein mittelständisches Unternehmen ist unter Umständen schwieriger zu finden als eine Fachkraft. Wir werden Ihnen allerdings in unserem Beratungsgespräch eine genauere Schätzung darüber geben können, wann erste Vorschläge eingehen. Darüber hinaus halten wir Sie im gesamten Ablauf ständig auf dem Laufenden.
Wir arbeiten nicht nur als externer Personalberater für Unternehmen in der E-Commerce, Online- und Medienbranche. Das Thema Digitalisierung wird zukünftig für jedes Unternehmen eine wichtige Rolle spielen. Wir arbeiten gern für jede Branche, wenn es um die Rekrutierung von digitalen Fach- und Führungskräften geht. Sprechen Sie mit uns – wir werden auch für Ihr Unternehmen eine passende Lösung finden.
- Stellenangebote auf Online-Portalen
Wir veröffentlichen das Stellenangebot für Ihren offenen Job auf unserer eigenen, sehr hochfrequentierten Homepage wie auch auf den einschlägigen Online-Portalen. Auf einen professionellen Look und eine einwandfreie Beschreibung können Sie sich dabei verlassen.
- Stellenanzeigen auf allen professionellen Kanälen
Wir sind bestens vernetzt in der digitalen Welt. Bei der Suche nach dem besten Kandidaten nutzen wir unser umfangreiches Netzwerk dabei für Sie aus und annoncieren über die gesamte Reichweite unserer Kontakte hinweg.
- Workshop zur Ermittlung des gewünschten Profils
Um ganz sicher zu gehen, dass Sie wissen, welche Werte, welches Know-How und welche Berufserfahrung der gesuchte Mitarbeiter haben soll, moderieren wir in einem Workshop ein detailliertes Briefing mit Ihnen.
- Direktansprache
Wir finden den passenden Kandidaten sehr häufig mittels der direkten Ansprache von Kontakten innerhalb oder außerhalb unseres Netzwerks.
- Diskrete Ansprache passiver Kandidaten
Ein Wunschkandidat mit festem Job kann schwierig zu erreichen sein. Hier vermitteln wir gern auf äußerst diskrete und respektvolle Art und Weise.
- Exklusivität
Sie haben die Möglichkeit, sich potenzielle neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen „reservieren“ zu lassen und wir sie erstmal nicht an andere Unternehmen vermitteln.
- Assessment
Um die praktischen Fähigkeiten von Bewerbern zu bewerten, führen wir gerne Einzel-Assessments oder Assessment-Center für Sie durch.
- Vorauswahl
Wir stellen Ihnen nur die Top-Performer vor.
- Hohe Priorität
Eilt die Besetzung einer Manager-Stelle oder eines Fachmanns mit spezifischem Know-How? Bei Aufträgen mit hoher Priorität arbeitet ein fokussiertes Team nur für Sie.
- Begleitung der Auswahlgespräche
Wir stehen Ihnen bei den Interviews mit geeigneten Kandidaten bis zum Vertragsabschluss mit Rat und Tat zur Seite.
- Nachbesetzungsgarantie
Sollte es einmal doch nicht passen und der gefundene Mitarbeiter innerhalb der Probezeit das Unternehmen verlassen bzw. verlassen müssen, finden wir einen anderen Top-Kandidaten für Sie.
