Sie möchten Ihre Fach- und Führungsposition

erfolgreich, nachhaltig und sicher besetzen?

Die PETER TIMMER Personalberatung ist Ihr erfahrener Headhunter für Fach- und Führungskräfte im
E-Commerce, Online Marketing und in der digitalen Welt.

Eine vakante Stelle mit einer passenden Fach- und Führungskraft optimal zu besetzen wird von Tag zu Tag schwieriger. Der aktuell diskutierte Fachkräftemangel ist nur einer mehrerer Gründe, warum es Unternehmen immer schwerer fällt die richtigen Kandidaten einzustellen. Die richtig Guten befinden sich in einer festen Anstellung und reagieren nicht auf die klassische Personalsuche über Anzeigen.

Damit Sie sicher und zeitnah Ihre passenden Kandidaten einstellen können, kann Sie ein erfahrener und professioneller Headhunter zielgerichtet unterstützen. 

 Wann ist es sinnvoll mit einem Headhunter zusammenzuarbeiten?

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Sie sind auf der Suche nach Fach- und Führungskräften, die Sie mit klassischen Recruiting-Methoden nicht finden.

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Sie wollen sicherstellen, dass Sie die richtig Guten bekommen, die in der Regel in einer Anstellung sind.

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Sie wollen dem Wettbewerb immer eine Nasenlänge voraus sein und Zugang zu den Besten erhalten.

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Sie wollen sich Zeit im Recruiting sparen und gleichzeitig von einer sehr hohen Prozess- und Kommunikationsqualität profitieren.

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Sie legen Wert auf ein fokussiertes und professionelles Recruiting.

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Sie wollen die Wahrscheinlichkeit einer teuren Fehlbesetzung reduzieren.

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Sie wollen Geld sparen, indem Sie nur noch mit Kandidaten sprechen, die Ihrem genauen Profil entsprechen.

Das Team der PETER TIMMER Personalberatung ist Ihr erfahrener, professioneller und erfolgreicher Partner, wenn Sie mit Sicherheit Ihre passenden Fach- und Führungskräfte finden wollen.

Warum Sie sich für die PETER TIMMER Personalberatung entscheiden sollten, erfahren Sie hier.

Damit Sie von einer maximalen Investitionssicherheit profitieren, sind Sie flexibel in der Auswahl Ihres passenden Vergütungsmodells.

Damit Sie sich gut und sicher aufgehoben fühlen, bestimmen Sie die Spielregeln selbstverständlich mit.

Erfolgsbasis

Keine Anzahlung erforderlich

25 % des ersten Jahresgehalts

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Veröffentlichung Ihrer Vakanz auf
www.peter-timmer.com, www.indeed.com usw.

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Stellenanzeigen auf unsere Social Business Media Kanäle

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Honorierung erst nach erfolgreicher Besetzung

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Geeignet für Initiativ Vorstellungen

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Keine Direktansprache

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Keine Priorisierung oder Exklusivität

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Kein Active Sourcing

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Keine Verpflichtung unsererseits

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Keine Nachbesetzungsgarantie

Priority Retained

€ 5000 Anzahlung bei Beauftragung

25 % des ersten Jahresgehalts

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Veröffentlichung Ihrer Vakanz auf
www.peter-timmer.com, www.indeed.com usw.

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Stellenanzeigen auf unsere Social Business Media Kanäle

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Viel Zeit sparen bei der Besetzung Ihrer Vakanzen durch exzellente Vorauswahl

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Intensive Direktansprache

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Diskrete Ansprache passiver Kandidaten

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Exklusive Reservierung der Kandidaten für den Auftraggeber

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Suchauftrag wird mit hoher Priorität behandelt

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Intensive persönliche Begleitung der Bewerbergespräche 

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Active Sourcing durch unser professionelles Team

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Kostenlose Wiederbesetzungsgarantie innerhalb der Probezeit

Premium Retained

€ 7500 Anzahlung bei Beauftragung

30 % des ersten Jahresgehalts

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Veröffentlichung Ihrer Vakanz auf
www.peter-timmer.com, www.indeed.com usw.

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Stellenanzeigen auf unsere Social Business Media Kanäle

Z

Viel Zeit sparen bei der Besetzung Ihrer Vakanzen durch exzellente Vorauswahl

Z

Intensive Direktansprache

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Diskrete Ansprache passiver Kandidaten

Z

Exklusive Reservierung der Kandidaten für den Auftraggeber

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Suchauftrag wird mit hoher Priorität behandelt

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Intensive persönliche Begleitung der Bewerbergespräche 

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Maximaler Fokus von unser Team auf Ihren Auftrag

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Workshop zur Feststellung des gewünschten Kompetenz- und Werteprofils

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Active Sourcing durch unser professionelles Team

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Assessments zur effektiven Einschätzung von Kompetenzen und Stärken

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Kostenlose Wiederbesetzungsgarantie innerhalb der Probezeit

Sie fragen sich: Ist die Beauftragung eines Headhunters nicht viel zu teuer?

 

Dann fragen Sie sich bitte auch: Was kostet es Sie, wenn die Position nicht, viel zu spät oder schlussendlich falsch besetzt wird?

 

Sparen Sie sich Fehlbesetzungen und damit viel Geld und kostbare Zeit!