Consulting Headhunter

Zunächst interessieren wir uns für die konkrete Aufgabe, die Ihr zukünftiger Consultant oder Manager erfüllen und in welchem Umfeld der passende Kollege diese ausführen soll. Geht es um die konzentrierte Anwendung von Expertenwissen oder soll mit einer ordentlichen Portion Kreativität, Aktivierung des Teams und Stakeholder Management eine neue Strategie erfunden werden? Für uns ist es wichtig detailliert zu verstehen, welche persönlichen und fachlichen Skills ein möglicher Kandidat mitbringen soll.

Mit diesem Wissen kontaktieren wir mit den im konkreten Fall geeigneten Mitteln, beispielsweise über Direktansprache, passende Personen in unserem Netzwerk. Wir führen anfänglich selbst Qualifikationsgespräche mit den Interessenten und begleiten Sie und Ihre Human Ressources Abteilung bzw. den einstellenden Manager bei den weiteren Auswahlgesprächen. Wir stehen Ihnen bis zur endgültigen Vertragsunterschrift zur Seite. Während des gesamten Recruiting-Prozesses, sei es im Falle eines hochqualifizierten Fachexperten oder die Anstellung eines neuen Top-Managers, unterrichten wir Sie regelmäßig über relevante Schritte im Ablauf. Mit unserer professionellen Kommunikation sind Sie immer auf dem neuesten Stand und können sicher sein, dass Sie so wenig Zeit wie nötig aufwenden müssen. Überlassen Sie das Finden des richtigen Kandidaten uns als erfahrenem Consulting Headhunter.

Wer hochkarätige Kandidaten im Bereich Beratung oder Unternehmensberatung sucht, lässt sich selten auf Kompromisse ein. Denn ein Geschäftsführer, der die Wende im Unternehmen leiten soll oder ein Unternehmensberater, der die richtigen Vertriebskanäle im Zuge der Digitalisierung identifiziert, muss einfach von Anfang an sowohl fachlich als auch persönlich passen. Top-Manager auf lange Sicht sowie Führungskräfte oder Berater für das Interim-Management  sind Schlüsselfiguren im Unternehmen. Sie sind meist auch die teureren Mitarbeiter. Aus diesem Grund ist vor allem für Berater mit einem kurzfristigen Beschäftigungshorizont die richtige Besetzung ausschlaggebend. Schließlich muss sich die jeweilige Persönlichkeit erst in die Strukturen, Prozesse, Systeme und Teams des Unternehmens einarbeiten. Dafür brauchen auch die schnellsten Lerner Zeit. Deshalb setzen wir als Consulting-Headhunter alles daran, Ihnen von Vornherein den am besten geeigneten Kandidaten zu vermitteln.

Ein Kandidat, der:

Gerade im Consulting sind Übereinstimmungen bei allen diesen Aspekten wichtig. Der professionelle Consulting Headhunter peter-timmer.com liefert Ihnen das passende Profil.