Consulting Headhunter

Ihr Personalberater
für Fach- und Führungskräfte

Top-Kandidaten für Ihr Team

Für Consulting-Aufgaben suchen Unternehmen manchmal Inhouse-Kräfte und häufiger noch Externe mit zeitbegrenztem Vertrag, die spezifisches Know-How ins Unternehmen bringen, das oft schwierig zu finden ist. Bei solchen kniffligen Suchen hilft Ihnen eine kompetente Personalberatung wie bei Peter Timmer schnell und zielstrebig weiter.

Als professioneller und erfahrener Headhunter bietet Ihnen Peter Timmer eine Reihe Vorteile für eine reibungslose und zielführende Executive Search bzw. Beratersuche für Ihr Unternehmen.

Unsere Pluspunkte auf einen Blick

  • Gutes Netzwerk
  • Langjährige Erfahrung
  • Konkrete Kenntnisse über Ihre Branche

Wenn wir Ihnen zusagen, eine offene Consultant- oder Executive-Stelle zu besetzen, dann setzen wir alles daran. Egal ob Sie einen CEO, einen Spezialisten oder eine Führungskraft der mittleren Ebene nachfragen – wir klären das genaue Profil sorgfältig mit Ihnen und geben nicht auf, bevor wir Ihnen vielversprechende potenzielle Kandidaten vorstellen können.

Uns ist bewusst, wie wichtig ein reibungsloser Recruiting Prozess für Sie und Ihr Unternehmen ist. Als strukturierter und kommunikativ starker Personalberater halten wir Sie regelmäßig auf dem Laufenden und gehen sparsam mit Ihrer wertvollen Arbeitszeit um.

Die wichtigsten Antworten zu häufig gestellten Fragen zu uns als Headhunter für Consulting

Zunächst interessieren wir uns für die konkrete Aufgabe, die Ihr zukünftiger Consultant oder Manager erfüllen und in welchem Umfeld der passende Kollege diese ausführen soll. Geht es um die konzentrierte Anwendung von Expertenwissen oder soll mit einer ordentlichen Portion Kreativität, Aktivierung des Teams und Stakeholder Management eine neue Strategie erfunden werden? Für uns ist es wichtig detailliert zu verstehen, welche persönlichen und fachlichen Skills ein möglicher Kandidat mitbringen soll.

Mit diesem Wissen kontaktieren wir mit den im konkreten Fall geeigneten Mitteln, beispielsweise über Direktansprache, passende Personen in unserem Netzwerk. Wir führen anfänglich selbst Qualifikationsgespräche mit den Interessenten und begleiten Sie und Ihre Human Ressources Abteilung bzw. den einstellenden Manager bei den weiteren Auswahlgesprächen. Wir stehen Ihnen bis zur endgültigen Vertragsunterschrift zur Seite. Während des gesamten Recruiting-Prozesses, sei es im Falle eines hochqualifizierten Fachexperten oder die Anstellung eines neuen Top-Managers, unterrichten wir Sie regelmäßig über relevante Schritte im Ablauf. Mit unserer professionellen Kommunikation sind Sie immer auf dem neuesten Stand und können sicher sein, dass Sie so wenig Zeit wie nötig aufwenden müssen. Überlassen Sie das Finden des richtigen Kandidaten uns als erfahrenem Consulting Headhunter.

Ihnen fehlen die Ressourcen für ein zeitkritisches Projekt? Sie finden es schwierig, die richtige Persönlichkeit für eine kritische Stelle zu finden? Sie brauchen zeitbefristetes Personal mit ganz besonderen Kompetenzen? Dann sind Sie bei einem professionellen Consulting Headhunter wie peter-timmer.com genau richtig. Wir sind Experten im Bereich Executive Search und finden Ihnen die Top-Manager, die wichtige Geschäftsbereiche leiten oder die digitale Transformation in Ihrer Firma durchführen können. Außerdem finden wir in unserem Netzwerk zielstrebig und durch Direct Search für Sie den passenden Berater, Freiberufler oder Freelancer für Aufgaben auf Zeit.

Unser starkes persönliches und durch Social Media ständig wachsendes Netzwerk spricht dabei für uns. Denn wir sind seit über 10 Jahren nah an Fach- und Führungskräften in den Bereichen E-Commerce, Online Marketing, digitale Medienvermarktung, Big Data und Digitalisierung dran. Zu unserem Umgangskreis gehören dabei alle Profile von spezialisierten Mitarbeitern aus dem Sales und Marketing über spezialisierte Berater in der Strategieentwicklung bis zu den Managern ganzer Unternehmensbereiche. Unser Ruf und sorgfältige Pflege unseres Netzwerkes ermöglicht es uns, über wenige Verbindungen zu den richtigen Kandidaten für Ihre Stelle in Kontakt zu kommen. Das sichert Ihnen die ideale und zeitnahe Besetzung Ihrer offenen Position.

Wer hochkarätige Kandidaten im Bereich Beratung oder Unternehmensberatung sucht, lässt sich selten auf Kompromisse ein. Denn ein Geschäftsführer, der die Wende im Unternehmen leiten soll oder ein Unternehmensberater, der die richtigen Vertriebskanäle im Zuge der Digitalisierung identifiziert, muss einfach von Anfang an sowohl fachlich als auch persönlich passen. Top-Manager auf lange Sicht sowie Führungskräfte oder Berater für das Interim-Management  sind Schlüsselfiguren im Unternehmen. Sie sind meist auch die teureren Mitarbeiter. Aus diesem Grund ist vor allem für Berater mit einem kurzfristigen Beschäftigungshorizont die richtige Besetzung ausschlaggebend. Schließlich muss sich die jeweilige Persönlichkeit erst in die Strukturen, Prozesse, Systeme und Teams des Unternehmens einarbeiten. Dafür brauchen auch die schnellsten Lerner Zeit. Deshalb setzen wir als Consulting-Headhunter alles daran, Ihnen von Vornherein den am besten geeigneten Kandidaten zu vermitteln.

Ein Kandidat, der:

  • Ihre fachlichen Anforderungen erfüllt
  • Solide Erfahrung auf seinem Gebiet und in für Sie relevanten Branchen mitbringt
  • Ihre konkrete Aufgabe zuverlässig und zielstrebig lösen kann
  • Menschlich in Ihr Unternehmen passt
  • Sich mit den Rahmenbedinungen für die spezifische Aufgabe bereit erklärt.

Gerade im Consulting sind Übereinstimmungen bei allen diesen Aspekten wichtig. Der professionelle Consulting Headhunter peter-timmer.com liefert Ihnen das passende Profil.

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Wo andere noch suchen, haben wir schon gefunden!

Als kompetenter und erfahrener Consulting Headhunter wissen wir bei peter-timmer.com genau, wen wir ansprechen müssen, um Ihren personellen Engpass zu beheben. Über eine große Anzahl einschlägiger Beratungs- und Management-Profile hinaus kennen wir auch deren Hintergründe, Stärken und Spezialitäten besonders gut. Sollte der richtige Kontakt zum Ausfüllen Ihrer offenen Stelle einmal noch nicht in unserem Adressbuch schlummern, dann ist er mit großer Wahrscheinlichkeit nur einen Telefonanruf weit entfernt. Das gibt uns den Vorteil einer zielgerichteten Suche durch die persönliche Nähe zum Markt.

Peter Timmer

Nah sind wir übrigens nicht nur potenziellen Kandidaten in Ihrer Branche. Auch Ihnen als Kunde fühlen wir uns eng verbunden. Denn wir wissen: Ein erfolgreicher Consulting Headhunter versteht die Anforderungen seiner Klienten genauestens, um diese einerseits korrekt weitergeben zu können und andererseits, um eine realistische Stellen- oder Aufgabenbeschreibung verfassen zu können. Mit einer solchen Übersicht wissen alle Seiten, was sie zu erwarten haben und was sie liefern müssen.

Peter Timmer

Nah sind wir übrigens nicht nur potenziellen Kandidaten in Ihrer Branche. Auch Ihnen als Kunde fühlen wir uns eng verbunden. Denn wir wissen: Ein erfolgreicher Consulting Headhunter versteht die Anforderungen seiner Klienten genauestens, um diese einerseits korrekt weitergeben zu können und andererseits, um eine realistische Stellen- oder Aufgabenbeschreibung verfassen zu können. Mit einer solchen Übersicht wissen alle Seiten, was sie zu erwarten haben und was sie liefern müssen.

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