In der Regel präsentiere ich Ihnen erste qualifizierte Kandidaten innerhalb von 29 Tagen. Diese sind vorab persönlich angesprochen, vorqualifiziert und mit klarer Einschätzung zur Passung.
Executive Search – Spitzenkräfte finden, die Ihr Business voranbringen
Die Suche nach C-Level-Führungskräften und Top-Manager:innen ist eine der anspruchsvollsten Herausforderungen im Recruiting. Fachliche Exzellenz, strategischer Weitblick und unternehmerisches Denken müssen zusammenkommen, um Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Als erfahrene Headhunter im Bereich Executive Search begleiten wir Sie mit einem strukturierten, diskreten und messbar effektiven Prozess, von der ersten Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Besetzung.
Peter Timmer
Headhunting Experte seit 2009
Headhunting Experte seit 2009
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Mehr InformationenUnsere Experten für Executive Search lösen die Top 3 Herausforderungen für Unternehmen
Als Executive Search Partner finden wir Führungspersönlichkeiten, die Ihr Unternehmen strategisch und kulturell bereichern. Die Suche nach geeigneten Führungskräften auf C-Level-Niveau oder in anderen Schlüsselrollen stellt Unternehmen vor besondere Herausforderungen. Es reicht nicht aus, jemanden mit dem richtigen Lebenslauf zu finden. Gefragt sind Persönlichkeiten, die strategischen Weitblick, Führungsstärke und kulturelle Passung vereinen. Als spezialisierte Executive Search Partner unterstützen wir Sie dabei, genau diese Menschen zu gewinnen.
1. Begrenzter Zugang zu Führungstalenten
Viele Top-Führungskräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche und reagieren selten auf klassische Stellenanzeigen. Ohne gezielte und vertrauensvolle Direktansprache bleiben gerade diese Persönlichkeiten außerhalb der eigenen Reichweite. Wir öffnen Türen zu passiv wechselbereiten Executives, die Ihr Unternehmen voranbringen.
2. Kombination aus Leadership und Cultural Fit
Die Anforderungen an Führungskräfte sind komplex. Neben fachlicher Exzellenz braucht es Führungsstärke, Change-Kompetenz und die Fähigkeit, sich nahtlos in bestehende Strukturen einzufügen. Menschen zu finden, die all das mitbringen, erfordert Erfahrung, Marktkenntnis und eine präzise Auswahlmethodik.
3. Zeitintensive und diskrete Prozesse
Executive Searches binden erhebliche interne Ressourcen und müssen mit höchster Vertraulichkeit umgesetzt werden. Fehlbesetzungen in Führungspositionen sind kostenintensiv und strategisch riskant. Unsere strukturierte Vorgehensweise sichert Geschwindigkeit, Qualität und Diskretion in allen Phasen der Besetzung.
Unser Recruiting-Prozess für Executive Search
Unser strukturierter Recruiting-Prozess für ist darauf ausgelegt, Ihnen innerhalb von acht Wochen den passenden Kandidaten vorzustellen und sicher bis zur Einstellung zu begleiten. Dabei arbeiten wir effizient, persönlich und mit höchster Diskretion, damit Sie sich auf eine fundierte und nachhaltige Besetzung Ihrer Schlüsselrolle verlassen können.
- 1. Kick-off & StellenprofilGemeinsames Briefing, Zieldefinition und Feinschliff am Anforderungsprofil. Wir besprechen nicht nur die fachlichen Must-haves, sondern auch den Charakter der Rolle und das gewünschte Mindset.1. Kick-off & StellenprofilGemeinsames Briefing, Zieldefinition und Feinschliff am Anforderungsprofil. Wir besprechen nicht nur die fachlichen Must-haves, sondern auch den Charakter der Rolle und das gewünschte Mindset.
- bis zum 9. Tag2. Recherche & IdentifikationWir analysieren den Markt, identifizieren geeignete Kandidaten und bauen eine Longlist aus aktiven und passiven Talenten.2. Recherche & IdentifikationWir analysieren den Markt, identifizieren geeignete Kandidaten und bauen eine Longlist aus aktiven und passiven Talenten.
- bis zum 16. Tag3. Direktansprache & Interesse weckenUnsere Headhunter nehmen persönlich Kontakt zu passenden Talenten auf, präsentieren Ihre Position und holen erste Reaktionen ein.3. Direktansprache & Interesse weckenUnsere Headhunter nehmen persönlich Kontakt zu passenden Talenten auf, präsentieren Ihre Position und holen erste Reaktionen ein.
- bis zum 29. Tag4. Interviews & VorauswahlWir führen strukturierte Interviews, prüfen fachliche Eignung, Motivation und Cultural Fit. Danach erhalten Sie nur wirklich passende Kandidaten.4. Interviews & VorauswahlWir führen strukturierte Interviews, prüfen fachliche Eignung, Motivation und Cultural Fit. Danach erhalten Sie nur wirklich passende Kandidaten.
- bis zum 31. Tag5. Kandidatenpräsentation & FeedbackSie erhalten vollständige Profile, Insights aus den Gesprächen und unsere Einschätzung zur Eignung. Auf Wunsch begleiten wir die Gespräche.5. Kandidatenpräsentation & FeedbackSie erhalten vollständige Profile, Insights aus den Gesprächen und unsere Einschätzung zur Eignung. Auf Wunsch begleiten wir die Gespräche.
- bis zum 45. Tag6. Auswahlprozess & VertragsphaseWir unterstützen Sie bei weiteren Interviews, holen Referenzen ein und begleiten die Gehaltsverhandlungen inklusive „Trial Closing“ und Erwartungsmanagement.6. Auswahlprozess & VertragsphaseWir unterstützen Sie bei weiteren Interviews, holen Referenzen ein und begleiten die Gehaltsverhandlungen inklusive „Trial Closing“ und Erwartungsmanagement.
- bis zum 59. Tag7. Einstellung & Onboarding-BegleitungWir begleiten Sie bis zur Vertragsunterschrift und auf Wunsch auch darüber hinaus: Etwa bei Kündigungsgesprächen oder sensibler Übergabe im alten Unternehmen.7. Einstellung & Onboarding-BegleitungWir begleiten Sie bis zur Vertragsunterschrift und auf Wunsch auch darüber hinaus: Etwa bei Kündigungsgesprächen oder sensibler Übergabe im alten Unternehmen.
Wir vermitteln Personal für folgende Branchen
Executive Search in Ihrer Stadt - bundesweit für Sie im Einsatz
Mit unserem Netzwerk sind wir deutschlandweit vertreten und unterstützen Sie vor Ort mit diskreter, effizienter Executive Search.
Hier finden Sie unsere Standorte:
Wir begleiten Sie in allen Regionen zuverlässig bei der Besetzung von Führungspositionen und C-Level-Rollen. Erfahren Sie mehr über unsere Leistungen an Ihrem Standort.
Warum Executive Search mit Peter Timmer?
1. Schnellere Besetzung dank klarer Prozesse
Vom Erstgespräch bis zur Kandidatenpräsentation stellen wir Ihnen in unter 21 Tagen passende Talente vor.
2. Zugang zu passiv wechselbereiten Top-Kandidaten
Wir erreichen auch Kandidaten, die gerade nicht aktiv suchen, aber für genau Ihre Rolle offen sind.
3. Persönlich geprüfte Talente
Jede Empfehlung basiert auf strukturierten Interviews, Cultural Fit-Einschätzung und Referenzprüfung durch erfahrene Headhunter.
4. Zeitersparnis für Ihr HR-Team
Sie bekommen nur vorqualifizierte Kandidaten, inklusive Einschätzung, Motivation und Verfügbarkeit.
5. Begleitung bis zur Vertragsunterschrift und darüber hinaus
Ob Gehaltsverhandlung oder Kündigung beim alten Arbeitgeber, wir bleiben an Bord, bis alles unterschrieben ist.
6. Jederzeit 100 % Transparenz im Prozess
Sie wissen immer, wo wir stehen. Durch regelmäßige Updates und enge Abstimmung im gesamten Projektverlauf.
Setzen Sie auf Erfahrung bei der Executive Search
Unsere Erfolge in Zahlen
400+
erfolgreich besetzte Positionen
Vertrauen Sie auf bewährte Methoden und messbare Ergebnisse.
42
Tage bis zur Besetzung
Im Schnitt vergehen nur sechs Wochen vom Start bis zur Vertragsunterschrift.
7
Tage bis zum ersten Match
Bereits nach einer Woche präsentieren wir Ihnen erste geprüfte Kandidat:innen – persönlich angesprochen und vorqualifiziert.
16
Jahre Erfahrung als Headhunter
Profitieren Sie von einem tiefen Verständnis für Märkte, Menschen und moderne Anforderungsprofile.
Ihr Ansprechpartner: Peter Timmer
Peter Timmer ist spezialisierter Headhunter für digitale Fach- und Führungskräfte. Mit über 16 Jahren Erfahrungen unterstützt er wachstumsorientierte Unternehmen dabei, erfolgskritische Vakanzen schnell, diskret und passgenau zu besetzen.
Dabei steht für ihn eines im Mittelpunkt: die Verbindung zwischen Mensch und Aufgabe, die langfristig funktioniert und hält.
Mit der Erfahrung aus über 400 erfolgreich begleiteten Besetzungen und einem feinen Gespür für Dynamiken im digitalen Arbeitsmarkt ist Peter Timmer einer der erfahrensten Headhunter im deutschsprachigen Bereich.
Dabei steht für ihn eines im Mittelpunkt: die Verbindung zwischen Mensch und Aufgabe, die langfristig funktioniert und hält.
Mit der Erfahrung aus über 400 erfolgreich begleiteten Besetzungen und einem feinen Gespür für Dynamiken im digitalen Arbeitsmarkt ist Peter Timmer einer der erfahrensten Headhunter im deutschsprachigen Bereich.
„Die besten Leute suchen nicht – sie müssen gefunden werden. Genau das ist mein Job.“ — Peter Timmer
Peter Timmer Bewertungen
Einen Einblick in aktuelle Rückmeldungen und Bewertungen finden Sie auf unabhängigen Plattformen wie ProvenExpert.
Hier alle Bewertungen auf ProvenExpert ansehen.Uneingeschränkte Empfehlung!
Peter ist ein ehrlicher, sehr erfahrender und hilfreicher Personalberater und Headhunter. Sowohl in der Vermittlung von Aufträgen, als auch der Rekrutierung von hochqualifizierten Mitarbeitern. Daher können wir seinen Service uneingeschränkt empfehlen!
Rainer H.
Inhaber des Unternehmens im B2B-Bereich
Eine sehr positive Erfahrung!
Herr Timmer ist ein sehr empathischer, zuverlässiger sowie professioneller Personalberater bzw. Recruiter. Der Rekrutierungsgprozess als Bewerber funktionierte reibungslos, stets offen und auf Augenhöhe. Eine sehr positive Erfahrung im Vergleich zu vielen anderen Recruitern, Headhuntern und Personalagenturen.
Daniel L.
Unternehmer im deutschsprachigen Mittelstand
Vereinbaren Sie ein kostenfreies Gespräch mit einem erfahrenen Executive-Search-Berater
FAQ - Häufige Fragen zu Executive Search mit einem Headhunter
Der Prozess startet mit einem intensiven Briefing. Wir sprechen über Ihre Unternehmensstruktur, Teamkultur, Anforderungen und Erwartungen, nicht nur an die Stelle, sondern an die Persönlichkeit dahinter. Ich will verstehen, wie Sie ticken, bevor ich nach außen trete.
Ich nutze gezielte Direktansprache über professionelle Netzwerke, persönliche Kontakte und vertrauliche Empfehlungen. Die Ansprache ist individuell, respektvoll und auf Ihre Arbeitgebermarke abgestimmt.
Sie haben einen festen Ansprechpartner: Mich. Ich begleite Ihre Suche persönlich, von der ersten Abstimmung bis zur Vertragsunterzeichnung. Keine Übergabe an ein Team, kein Ping-Pong zwischen Projektleitern.
Ja, je nach Kapazität übernehme ich auch Mehrfachsuchen, zum Beispiel für wachsende digitale Units oder parallele Aufbauteams. Wichtig ist dabei immer: Qualität vor Quantität. Jede Suche erhält meine volle Aufmerksamkeit.
Sie gewinnen Zeit, Qualität und Verlässlichkeit. Ich übernehme die Suche, Auswahl, Ansprache, Vorqualifikation und Begleitung bis zum Vertragsabschluss. Transparent, effizient und messbar.
Verdeckte Suchen sind bei mir Standard, vor allem bei sensiblen Rollen oder wenn Veränderungen noch intern vertraulich behandelt werden. Ich trete diskret und anonymisiert auf, bis eine Freigabe zur Offenlegung erfolgt.
Ich spreche mit jeder Person persönlich. Dabei prüfe ich nicht nur Lebenslauf und Skills, sondern auch Motivation, Haltung und persönliche Ziele. Nur wer wirklich passt, wird vorgestellt.
Nach einem unverbindlichen Erstgespräch erhalten Sie ein maßgeschneidertes Angebot. Danach starten wir mit einem strukturierten Briefing, inklusive Profildefinition, Marktanalyse und klarer Erwartungshaltung.
Nein. Wenn ich für ein Unternehmen aktiv bin, schließe ich parallele Suchen für direkte Wettbewerber kategorisch aus. Loyalität und Vertrauen stehen bei mir an erster Stelle.
Ich bin kein CV-Schubser. Ich bin Ihr Sparringspartner auf Augenhöhe mit tiefem Branchenverständnis, persönlicher Verantwortung und einem Qualitätsanspruch, der weit über das Übliche hinausgeht.
Ich spezialisiere mich auf digitale Schlüsselpositionen: u. a. E-Commerce, Digital Marketing, CRM, Data, Tech, Product und Business Development, vom Senior Specialist bis zur Führungsebene.
Im Durchschnitt liegt die Besetzungsdauer bei etwa 42 Tagen, abhängig von Komplexität, Gehaltsrahmen und Marktverfügbarkeit.
Ich nutze eine Kombination aus Direktansprache, Interviewtechnik, Marktgespür und persönlichem Abgleich mit Ihrem Profil. Mein Ziel ist es nicht, viele Profile zu liefern, sondern das eine Richtige.
Weil Sie Zeit sparen, bessere Entscheidungen treffen und Kandidaten erreichen, die sonst nie auf Ihre Stellenanzeige reagieren würden und weil Sie jemanden an der Seite haben, der den Markt kennt.
Ein guter Headhunter hört mehr zu, als er spricht. Er stellt die richtigen Fragen, denkt unternehmerisch und liefert keine Floskeln, sondern Lösungen. Und: Er ist erst zufrieden, wenn Sie es sind.