Peter Timmer – Der E-Commerce Headhunter in München
Professionelle Personalberatung
Ihr Ansprechpartner für professionelle Personalberatung in der Metropolregion München und darüber hinaus
Der Arbeitsmarkt birgt für E-Commerce Unternehmen einige zentrale Probleme. So werden die Anforderungen an digitalen Vakanzen immer spezieller, denn die Wirtschaft muss auf sich immer schneller ändernden Anforderungen und Rahmenbedingungen reagieren. Deshalb suchen immer mehr Unternehmen qualifizierte digitale Fach- und Führungskräfte, die jedoch meistens nicht durch klassische Recruiting-Maßnahmen wie Anzeigen zu erreichen sind. Denn die qualifizierten Fach- und Führungskräften in den Bereichen E-Commerce, Multi- und Omnichannel, Big Data und Online Marketing lesen kaum Stellenanzeigen und suchen nur äußerst selten aktiv nach Jobs. Die meisten sind in einer gutbezahlten festen Anstellung und sind als sog. „passive“ Kandidaten nur durch eine pro-aktive Direktansprache zu erreichen.
Ein erfahrener und spezialisierter Personalberater verfügt über ein riesiges Netzwerk an E-Commerce und Online-Spezialisten und selektiert daraus nach der Identifikation und Direktansprache die individuell am besten passende Persönlichkeit für Ihr Unternehmen.
Darum ist die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung auch für Sie die passende Lösung für ihr Recruiting
Zeit und Energie sind bei der Führung eines Unternehmens harte Währungen. Umfangreiche und langwierige Bewerbungsprozesse passen nicht in den Tagesablauf eines Unternehmers.
Der Vorteil einer Zusammenarbeit mit Personalberatung Peter Timmer, dem E-Commerce Headhunter aus München, liegt ganz klar in der Ersparnis von Zeit, Kosten und Mühe. Da Sie der Besetzung Ihrer vakanten Stellen einem langjährig erfahrenen Experten überlassen, sparen Sie sich die Schaltung kostenintensiver Anzeigen sowie die Durchführung persönlicher Bewerbungsgespräche.
Der Vorteil einer Zusammenarbeit mit Personalberatung Peter Timmer, dem E-Commerce Headhunter aus München, liegt ganz klar in der Ersparnis von Zeit, Kosten und Mühe. Da Sie der Besetzung Ihrer vakanten Stellen einem langjährig erfahrenen Experten überlassen, sparen Sie sich die Schaltung kostenintensiver Anzeigen sowie die Durchführung persönlicher Bewerbungsgespräche.
Recruitment Prozess
Im Recruitment Prozess müssen Sie sich ausschließlich auf sorgfältig ausgewählte und bestens qualifizierte Persönlichkeiten konzentrieren, die für die zukünftige Entwicklung Ihres Unternehmens äußerst hilfreich und lohnenswert sind. Die durchschnittliche Zeit von Ihrer Auftragserteilung bis zur Vertragsunterzeichnung eines Top-Kandidaten liegt bei etwa vier bis acht Wochen.
Außerdem werden Ihnen von dem Headhunter aus München nur vorselektierte Kandidaten mit einem sehr hohen Matching-Faktor vorgeschlagen. Die Qualität der Ihnen vorgeschlagenen Bewerber bewegt sich auf einem hohen Niveau und Sie können Ihre Stellen schnell, unkompliziert und langfristig besetzen – ohne dass Sie unnötige Bewerbungs- oder Personalkosten durch eine Fehlbesetzung zu verschwenden.
Vorteile
Die Vorteile von Headhunting auf einen Blick:
• Zugriff auf ein riesiges Netzwerk qualifizierter Fach- und Führungskräfte
• Reduktion der Kosten für den Bewerbungsprozess
• Zeitersparnis
• Auswahl passgenauer und vorselektierten Kandidaten
• Sehr hohe Bewerberqualität
• Professionelle und individuelle Direktansprache der Kandidaten
• Berücksichtigung Ihrer Firmenphilosophie, Werte und Ziele
• Diskretion, Seriosität und Professionalität im Headhunting-Prozess
• Flexibilität in der Zusammenarbeit mit Headhunter
• Optimale Nutzung unternehmerischer Ressourcen
• Zugriff auf ein riesiges Netzwerk qualifizierter Fach- und Führungskräfte
• Reduktion der Kosten für den Bewerbungsprozess
• Zeitersparnis
• Auswahl passgenauer und vorselektierten Kandidaten
• Sehr hohe Bewerberqualität
• Professionelle und individuelle Direktansprache der Kandidaten
• Berücksichtigung Ihrer Firmenphilosophie, Werte und Ziele
• Diskretion, Seriosität und Professionalität im Headhunting-Prozess
• Flexibilität in der Zusammenarbeit mit Headhunter
• Optimale Nutzung unternehmerischer Ressourcen
Headhunter Peter Timmer gefunden und erfolgreiche Personalsuche starten
Durch die Zusammenarbeit mit Peter Timmer – Headhunter und Personalberater aus München – können Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren und das Wachstum Ihres Unternehmens an anderen Stellen vorantreiben.
Ersetze hier den Code mit dem Kontakformular
Warum selbst langwierig und mühsam nach dem perfekten neuen E-Commerce Manager suchen, wenn Peter Timmer diesen schon längst für Sie gefunden hat?
Was macht einen guten Headhunter aus?
In erster Linie kommt es in der Zusammenarbeit mit einem Headhunter darauf an, dass Sie sich rundum wohl und verstanden fühlen. Ein guter Personalberater geht zielorientiert vor. Er fragt Sie nach Ihrer Firmenphilosophie und analysiert, was Sie sich von Ihrem neuen Kandidaten überhaupt erhoffen. Kurz: die Chemie muss stimmen. Gleichzeitig geht der Headhunter proaktiv vor und gibt Ihnen neuen Input in Bezug auf die gesamte Executive Search sowie die Zeit danach. Dabei greift er auf einen internationalen Pool an potenziellen Kandidaten zu, die mit hohen Qualifikationen und Erfahrungen im Management punkten.
Auch die Kommunikation mit dem Kandidaten muss auf Augenhöhe und mit Fingerspitzengefühl stattfinden, denn häufig befindet sich dieser noch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Somit muss es der Headhunter schaffen, den potenziellen Kandidaten für seine neue Position zu begeistern.
So spricht ein guter Headhunter die Sprache der Branche und sorgt dafür, dass Sie und Ihr potenzieller Mitarbeiter schnell zusammenkommen. Er unterstützt den Top-Kandidaten sogar mitunter bei der Kündigung seines vorherigen Jobs.
So sollte das Verhältnis zwischen Ihnen und Ihrem Headhunter partnerschaftlich sein und den Weg für den zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens ebnen.
Peter Timmer ist einer der erfahrensten E-Commerce Headhunter in München. Als Personalberater besticht er mit über dreizehn Jahren Erfahrung und punktet mit einer diskreten, seriösen und professionellen Vorgehensweise. Er verfügt ferner über herausragende Branchenkenntnisse und Know-how in den Bereichen E-Commerce, Online Marketing, Big Data und Digitale Medien, und garantiert eine optimale Besetzung Ihrer Stelle.
Auch die Kommunikation mit dem Kandidaten muss auf Augenhöhe und mit Fingerspitzengefühl stattfinden, denn häufig befindet sich dieser noch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Somit muss es der Headhunter schaffen, den potenziellen Kandidaten für seine neue Position zu begeistern.
So spricht ein guter Headhunter die Sprache der Branche und sorgt dafür, dass Sie und Ihr potenzieller Mitarbeiter schnell zusammenkommen. Er unterstützt den Top-Kandidaten sogar mitunter bei der Kündigung seines vorherigen Jobs.
So sollte das Verhältnis zwischen Ihnen und Ihrem Headhunter partnerschaftlich sein und den Weg für den zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens ebnen.
Peter Timmer ist einer der erfahrensten E-Commerce Headhunter in München. Als Personalberater besticht er mit über dreizehn Jahren Erfahrung und punktet mit einer diskreten, seriösen und professionellen Vorgehensweise. Er verfügt ferner über herausragende Branchenkenntnisse und Know-how in den Bereichen E-Commerce, Online Marketing, Big Data und Digitale Medien, und garantiert eine optimale Besetzung Ihrer Stelle.
