Personalvermittlung für Führungskräfte – Gütekriterien

Während der Krieg um Fachkräfte wütet, wird die Personalvermittlung für Führungskräfte immer relevanter: Unternehmen ziehen alle Register, um Nachwuchskräfte oder gar eine passende Führungskraft für sich zu gewinnen. Mittlerweile ist der berüchtigte Fachkräfteengpass nicht nur in den MINT-Bereich eingezogen. Nein, er macht es sich zunehmend auch in digitalen Berufsfeldern bequem. Um Kriegsverluste zu vermeiden, ist es keine Schande sich von einer Personalvermittlung oder von Headhuntern unterstützen zu lassen.

An dieser Stelle kommen wir mit der Personalberatung Peter Timmer ins Spiel: Bei uns wird vor allem die Besetzung offener Stellen durch qualifizierte Fach- und Führungskräfte in den digitalen und Management Berufen großgeschrieben. Unser Steckenpferd haben wir unter anderem in den Branchen:

Steckenpferd haben wir unter anderem in den Branchen:

• E-Commerce
• Online Marketing
• Digitale Medien
• Big Data
• Consulting
• Direktmarketing
• Sales & Vertrieb

Um diversen Unternehmen die effektive und schnelle Besetzung offener Stellen zu ermöglichen, greifen unsere Mitarbeiter auf unser großes Netzwerk und unseren Pool an geeigneten Kandidaten und Bewerbern zurück. Mit unserer Erfahrung aus über zehn Jahren Personalvermittlung, bringen wir das Know-how mit, um geeigneten Mitarbeitern Ihr Unternehmen schmackhaft zu machen. Unsere Top-Headhunter finden Top-Kandidaten für Ihre freie Position!

Du stammst gar nicht aus dem Recruiting eines Unternehmens, sondern bist ein Arbeitsuchender? Dann sind wir auch für Dich der richtige Ansprechpartner. Unsere Berater finden mit ihrer Erfahrung, Menschen- und Fachkenntnis Deinen Traum-Job.

Bei der Personalvermittlung von Führungskräften werden zunächst einmal potentielle Kandidaten und neue Mitarbeiter an suchende Unternehmen vermittelt.

Anforderungsprofil

Um die geeignete Fachkraft zu finden, interviewt der Personalvermittler den Auftraggeber hinsichtlich der gewünschten Skills und Erfahrungen, die die neue Führungskraft mitbringen soll. Auf Basis dessen entsteht ein Anforderungsprofil. Dieses ist die Grundlage nach dem der ideale Kandidat auserkort wird.

Vorteile

Das Personalmanagement der jeweiligen Firmen hat somit durch eine Personalagentur weniger Aufwand. Es spart wertvolle Ressourcen wie Zeit und Geld. Stattdessen kann es seine Kapazitäten anderweitig einsetzen: Beispielsweise in die Vorbereitung auf die jeweiligen Vorstellungsgespräche mit den geeignetsten Kandidaten, die die Agentur bereits im Vorfeld für sie ermittelt hat.

Führungskräfte

Im konkreten Fall der Vermittlung von Führungskräften handelt es sich um hochqualifizierte Arbeitskräfte oder Nachwuchskräfte, die so genannten High Potentials, die das Zeug zur Führungskraft besitzen. Personaldienstleister fungieren dabei als Vermittler zwischen Unternehmen und einer potentiellen neuen Führungskraft. Das bedeutet, dass sich nicht nur die Unternehmen hilfesuchend an eine Personalvermittlung wenden können, sondern auch arbeitsuchende Führungs- und Fachkräfte.

Executive Search Management

Jedoch ist es nicht zu verleugnen, dass die meisten Führungskräfte bereits in festen Händen sind. Sie müssen konkurrierenden Unternehmen diskret im Rahmen des Executive Search Managements abgeworben werden. Nur die besten Personalberater sind auf diese Executive Search spezialisiert. Mit unseren Personalberatern und Headhuntern gewinnen Sie die Führungskraft für Ihre Branche, selbst wenn sich diese bereits in einer festen Anstellung befindet.

Fun-Fact: Die Vermittlung und Abwerbung von Führungskräften ist in Deutschland erst seit 1994 gestattet.

Neben der diskreten Executive Search ist es unabdingbar, dass die jeweilige Personalberatung ebenfalls Dienstleistungen wie die Direktansprache, das Active Sourcing, anbietet. Sie darf nicht davor zurückschrecken passende Kandidaten zu kontaktieren und von dem Unternehmen ihres Klienten zu überzeugen. Dabei wahrt sie stets die Diskretion und das Vertrauen. Die Kontaktaufnahme kann beispielsweise via Telefonat, E-Mail oder über Social Media Kanäle wie Facebook aber vor allem LinkedIn und Xing erfolgen. Unser Blogeintrag mit dem Titel „Gute Arbeitskräfte finden – Kanäle für Ihr Unternehmen“ gibt weitere Tipps und Inspiration zur direkten Kontaktaufnahme und Suche von Personal. Das kann vor allem im Fall der Personalvermittlung für Führungskräfte spannend sein.

Prüfen Sie Ihre Personalberatung auf Herz und Nieren mit der Beantwortung der folgenden Fragen. So finden auch Sie Ihren geeigneten Partner für die Personalvermittlung:

• Ist die Personalberatung digitalisiert?
• Sind Website, Xing- und LinkedIn-Profil aktuell und seriös?
• Wie viele und welche Kanäle nutzt es zur Personalsuche?
• Ist die Personalagentur diskret?
• Bietet sie Active Sourcing an?
• Hat sie Erfahrung in der Executive Search?
• Hat sie ein großes Netzwerk an möglichen Mitarbeitern und weitet es stets aus?
• Können die Headhunter trotz Konfrontation mit Einzelschicksalen von Bewerbern neutral bleiben?
• Bringen sie Know-how in Vertragswesen, Public Relations, Online Marketing, Social Media und Arbeitsrecht mit?
• Ist die Beratung auf die Rekrutierung für ein bestimmtes Berufsfeld spezialisiert?

Vor allem der letztere Punkt ist wichtig: Nur spezialisierte Agenturen können Sie optimal bei der Suche unterstützen. Denn sie verstehen, aufgrund ihres Wissens über die spezifische Branche, die Anforderungen ihrer Kunden am besten. Sie wissen, was die Experten auszeichnen muss, und kennen die passendsten Führungskräfte für ihre Leistungsempfänger.

Deswegen haben auch wir uns auf die Bereiche Management und Digitalisierung fokussiert. Das macht uns zu den besten Personalberatern, sofern Sie auf der Suche nach Führungskräften in jenen Bereichen sind. Seien Sie gewiss: Den oberen Testfragebogen bestehen wir mit Bravour. Gehören Sie nicht zu den Gefallenen im War for Talents und profitieren Sie von unserer Expertise und Kompetenz!