In der Regel präsentiere ich Ihnen erste qualifizierte Kandidaten innerhalb von 29 Tagen. Diese sind vorab persönlich angesprochen, vorqualifiziert und mit klarer Einschätzung zur Passung.
Executive Search Berlin – Ihr Partner für passgenaue Besetzungen
Die Besetzung von Führungspositionen in Berlin erfordert Erfahrung, Fingerspitzengefühl und absolute Diskretion. Als spezialisierte Executive Search Partner mit umfassender Marktkenntnis in Berlin unterstützen wir Sie dabei, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die Ihr Unternehmen strategisch und kulturell bereichern. Wir finden Menschen, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch mit ihrer Persönlichkeit und Führungskompetenz nachhaltig zum Erfolg beitragen.
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Mehr InformationenExecutive Search und Headhunting
Unsere Stärke bei der Besetzung von Führungs- und C-Level-Positionen liegt in zwei wesentlichen Aspekten: der gezielten, diskreten Ansprache von Führungskräften sowie einem präzisen und fundierten Auswahlprozess. Für eine erfolgreiche Besetzung analysieren wir sowohl den relevanten Kandidatenmarkt als auch das Potenzial jedes einzelnen Bewerbers und jeder Bewerberin. Dabei begleiten wir Sie partnerschaftlich auf Augenhöhe – von der ersten Marktanalyse bis zur finalen Entscheidung.
Executive Search in Berlin – Führungskräfte, die den Unterschied machen
Als Ihr Partner für Executive Search in Berlin unterstützen wir Sie dabei, Schlüsselpositionen mit Führungspersönlichkeiten zu besetzen, die Ihr Unternehmen strategisch und kulturell voranbringen. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir ein präzises Anforderungsprofil, das sowohl fachliche Kompetenzen als auch Leadership-Qualitäten berücksichtigt. Durch gezielte Direktansprache identifizieren wir Executives, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber optimal zu Ihren Anforderungen passen. Von der ersten Analyse bis zur finalen Vertragsunterschrift begleiten wir Sie professionell und diskret.
Verlässlichkeit
Sie erhalten eine realistische Einschätzung des Kandidatenmarktes und werden während des gesamten Prozesses persönlich von einem festen Ansprechpartner begleitet.
Tempo und Qualität
Dank strukturierter Suchmethoden und exzellenter Netzwerke präsentieren wir Ihnen in kurzer Zeit passende Führungspersönlichkeiten.
Treffsicherheit
Durch sorgfältige Auswahlverfahren und persönliche Interviews stellen wir sicher, dass Sie nur Kandidaten und Kandidatinnen kennenlernen, die Ihrem Anforderungsprofil wirklich entsprechen.
Klare Konditionen
Unsere Honorarmodelle sind transparent und fair – Sie investieren nur in Ergebnisse, die Ihrem Unternehmen langfristig Erfolg sichern.
Setzen Sie auf Erfahrung im Bereich Executive Search in Berlin
Unsere Erfolge in Zahlen
400+
erfolgreich besetzte Positionen
Vertrauen Sie auf bewährte Methoden und messbare Ergebnisse.
42
Tage bis zur Besetzung
Im Schnitt vergehen nur sechs Wochen vom Start bis zur Vertragsunterschrift.
7
Tage bis zum ersten Match
Bereits nach einer Woche präsentieren wir Ihnen erste geprüfte Kandidat:innen – persönlich angesprochen und vorqualifiziert.
16
Jahre Erfahrung als Headhunter
Profitieren Sie von einem tiefen Verständnis für Märkte, Menschen und moderne Anforderungsprofile.
Branchenschwerpunkte in Berlin
Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in folgenden Bereichen:
Executive Search in Berlin und bundesweit für Sie im Einsatz
Neben Berlin unterstützen wir Unternehmen deutschlandweit bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Hier finden Sie unsere Standorte:
Warum Executive Search mit Peter Timmer?
1. Schnellere Besetzung dank klarer Prozesse
Vom Erstgespräch bis zur Kandidatenpräsentation stellen wir Ihnen in unter 21 Tagen passende Talente vor.
2. Zugang zu passiv wechselbereiten Top-Kandidaten
Wir erreichen auch Kandidaten, die gerade nicht aktiv suchen, aber für genau Ihre Rolle offen sind.
3. Persönlich geprüfte Talente
Jede Empfehlung basiert auf strukturierten Interviews, Cultural Fit-Einschätzung und Referenzprüfung durch erfahrene Headhunter.
4. Zeitersparnis für Ihr HR-Team
Sie bekommen nur vorqualifizierte Kandidaten, inklusive Einschätzung, Motivation und Verfügbarkeit.
5. Begleitung bis zur Vertragsunterschrift und darüber hinaus
Ob Gehaltsverhandlung oder Kündigung beim alten Arbeitgeber, wir bleiben an Bord, bis alles unterschrieben ist.
6. Jederzeit 100 % Transparenz im Prozess
Sie wissen immer, wo wir stehen. Durch regelmäßige Updates und enge Abstimmung im gesamten Projektverlauf.
Ihr Ansprechpartner: Peter Timmer
Peter Timmer ist spezialisierter Headhunter für digitale Fach- und Führungskräfte. Mit über 16 Jahren Erfahrungen unterstützt er wachstumsorientierte Unternehmen dabei, erfolgskritische Vakanzen schnell, diskret und passgenau zu besetzen.
Dabei steht für ihn eines im Mittelpunkt: die Verbindung zwischen Mensch und Aufgabe, die langfristig funktioniert und hält.
Mit der Erfahrung aus über 400 erfolgreich begleiteten Besetzungen und einem feinen Gespür für Dynamiken im digitalen Arbeitsmarkt ist Peter Timmer einer der erfahrensten Headhunter im deutschsprachigen Bereich.
Dabei steht für ihn eines im Mittelpunkt: die Verbindung zwischen Mensch und Aufgabe, die langfristig funktioniert und hält.
Mit der Erfahrung aus über 400 erfolgreich begleiteten Besetzungen und einem feinen Gespür für Dynamiken im digitalen Arbeitsmarkt ist Peter Timmer einer der erfahrensten Headhunter im deutschsprachigen Bereich.
„Die besten Leute suchen nicht – sie müssen gefunden werden. Genau das ist mein Job.“ — Peter Timmer
Peter Timmer Bewertungen
Einen Einblick in aktuelle Rückmeldungen und Bewertungen finden Sie auf unabhängigen Plattformen wie ProvenExpert.
Hier alle Bewertungen auf ProvenExpert ansehen.Uneingeschränkte Empfehlung!
Peter ist ein ehrlicher, sehr erfahrender und hilfreicher Personalberater und Headhunter. Sowohl in der Vermittlung von Aufträgen, als auch der Rekrutierung von hochqualifizierten Mitarbeitern. Daher können wir seinen Service uneingeschränkt empfehlen!
Rainer H.
Inhaber des Unternehmens im B2B-Bereich
Eine sehr positive Erfahrung!
Herr Timmer ist ein sehr empathischer, zuverlässiger sowie professioneller Personalberater bzw. Recruiter. Der Rekrutierungsgprozess als Bewerber funktionierte reibungslos, stets offen und auf Augenhöhe. Eine sehr positive Erfahrung im Vergleich zu vielen anderen Recruitern, Headhuntern und Personalagenturen.
Daniel L.
Unternehmer im deutschsprachigen Mittelstand
Vereinbaren Sie ein kostenfreies Gespräch zum Thema Executive Search
FAQ - Häufige Fragen zu Executive Search mit einem Headhunter
Der Prozess startet mit einem intensiven Briefing. Wir sprechen über Ihre Unternehmensstruktur, Teamkultur, Anforderungen und Erwartungen, nicht nur an die Stelle, sondern an die Persönlichkeit dahinter. Ich will verstehen, wie Sie ticken, bevor ich nach außen trete.
Ich nutze gezielte Direktansprache über professionelle Netzwerke, persönliche Kontakte und vertrauliche Empfehlungen. Die Ansprache ist individuell, respektvoll und auf Ihre Arbeitgebermarke abgestimmt.
Sie haben einen festen Ansprechpartner: Mich. Ich begleite Ihre Suche persönlich, von der ersten Abstimmung bis zur Vertragsunterzeichnung. Keine Übergabe an ein Team, kein Ping-Pong zwischen Projektleitern.
Ja, je nach Kapazität übernehme ich auch Mehrfachsuchen, zum Beispiel für wachsende digitale Units oder parallele Aufbauteams. Wichtig ist dabei immer: Qualität vor Quantität. Jede Suche erhält meine volle Aufmerksamkeit.
Sie gewinnen Zeit, Qualität und Verlässlichkeit. Ich übernehme die Suche, Auswahl, Ansprache, Vorqualifikation und Begleitung bis zum Vertragsabschluss. Transparent, effizient und messbar.
Verdeckte Suchen sind bei mir Standard, vor allem bei sensiblen Rollen oder wenn Veränderungen noch intern vertraulich behandelt werden. Ich trete diskret und anonymisiert auf, bis eine Freigabe zur Offenlegung erfolgt.
Ich spreche mit jeder Person persönlich. Dabei prüfe ich nicht nur Lebenslauf und Skills, sondern auch Motivation, Haltung und persönliche Ziele. Nur wer wirklich passt, wird vorgestellt.
Nach einem unverbindlichen Erstgespräch erhalten Sie ein maßgeschneidertes Angebot. Danach starten wir mit einem strukturierten Briefing, inklusive Profildefinition, Marktanalyse und klarer Erwartungshaltung.
Nein. Wenn ich für ein Unternehmen aktiv bin, schließe ich parallele Suchen für direkte Wettbewerber kategorisch aus. Loyalität und Vertrauen stehen bei mir an erster Stelle.
Ich bin kein CV-Schubser. Ich bin Ihr Sparringspartner auf Augenhöhe mit tiefem Branchenverständnis, persönlicher Verantwortung und einem Qualitätsanspruch, der weit über das Übliche hinausgeht.
Ich spezialisiere mich auf digitale Schlüsselpositionen: u. a. E-Commerce, Digital Marketing, CRM, Data, Tech, Product und Business Development, vom Senior Specialist bis zur Führungsebene.
Im Durchschnitt liegt die Besetzungsdauer bei etwa 42 Tagen, abhängig von Komplexität, Gehaltsrahmen und Marktverfügbarkeit.
Ich nutze eine Kombination aus Direktansprache, Interviewtechnik, Marktgespür und persönlichem Abgleich mit Ihrem Profil. Mein Ziel ist es nicht, viele Profile zu liefern, sondern das eine Richtige.
Weil Sie Zeit sparen, bessere Entscheidungen treffen und Kandidaten erreichen, die sonst nie auf Ihre Stellenanzeige reagieren würden und weil Sie jemanden an der Seite haben, der den Markt kennt.
Ein guter Headhunter hört mehr zu, als er spricht. Er stellt die richtigen Fragen, denkt unternehmerisch und liefert keine Floskeln, sondern Lösungen. Und: Er ist erst zufrieden, wenn Sie es sind.