In der Regel präsentiere ich Ihnen erste qualifizierte Kandidaten innerhalb von 29 Tagen. Diese sind vorab persönlich angesprochen, vorqualifiziert und mit klarer Einschätzung zur Passung.
Headhunter C Level Executive: Diskrete & Präzise Vermittlung
Top-Führungskräfte sind entscheidend für strategische Weichenstellungen. Doch echte Leadership-Persönlichkeiten sind rar und schwer zu finden. Wir sprechen gezielt Menschen an, die Verantwortung nicht scheuen, Veränderungen aktiv gestalten und Unternehmen auf das nächste Level bringen. Mit Fingerspitzengefühl und Marktverständnis besetzen wir C-Level-Positionen nachhaltig und diskret.
Peter Timmer
Headhunting Experte seit 2009
Headhunting Experte seit 2009
Wir finden die besten C Level Executive-Talente für Sie
Als erfahrene Headhunter lösen wir die Top 3 Herausforderungen bei der Personalsuche
Die Suche nach einem passenden C Level Executive kann sich schwierig gestalten, gerade wenn fachliche Tiefe und menschliche Passung gleichermaßen gefragt sind. Als erfahrene Headhunter für digitale Schlüsselpositionen unterstützen wir Unternehmen dabei, genau die Persönlichkeiten zu finden, die in C Level Executive-Rolle/Positionen echten Mehrwert schaffen. Wir bringen Sie mit Kandidaten zusammen, die Ihre Anforderungen verstehen und mit Expertise umsetzen, ob als Ergänzung zu einem bestehenden Team oder für eine neue strategische Position.
1. Fehlende Sichtbarkeit im Kandidatenmarkt
Viele Unternehmen sind für Top-Talente schlicht nicht sichtbar. Selbst starke Arbeitgebermarken stoßen an ihre Grenzen, wenn die Zielgruppe passiv suchend ist. Ohne gezielte Ansprache bleiben selbst relevante Stellenanzeigen unbeachtet.
2. Fachlicher Tiefe und persönliches Matching
Digitale Rollen erfordern nicht nur technisches Know-how, sondern auch strategisches Denken, kommunikative Stärke und Anpassungsfähigkeit. Menschen zu finden, die beides mitbringen und gleichzeitig ins bestehende Team passen, ist eine echte Herausforderung.
3. Ressourcenengpässe im Recruiting-Prozess
Vor allem bei hochspezialisierten Rollen fehlen intern oft die Kapazitäten, um komplexe Suchprozesse konsequent und strukturiert umzusetzen. Offene Stellen über Wochen oder Monate und Fehlbesetzungen sind die Folge.
Unser Recruiting-Prozess: Wir finden für sie den passenden C Level Executive
- 1. Kick-off & StellenprofilGemeinsames Briefing, Zieldefinition und Feinschliff am Anforderungsprofil. Wir besprechen nicht nur die fachlichen Must-haves, sondern auch den Charakter der Rolle und das gewünschte Mindset.1. Kick-off & StellenprofilGemeinsames Briefing, Zieldefinition und Feinschliff am Anforderungsprofil. Wir besprechen nicht nur die fachlichen Must-haves, sondern auch den Charakter der Rolle und das gewünschte Mindset.
- ab 9. Tag2. Recherche & IdentifikationWir analysieren den Markt, identifizieren geeignete Kandidaten und bauen eine Longlist aus aktiven und passiven Talenten.2. Recherche & IdentifikationWir analysieren den Markt, identifizieren geeignete Kandidaten und bauen eine Longlist aus aktiven und passiven Talenten.
- ab 16. Tag3. Direktansprache & Interesse weckenUnsere Headhunter nehmen persönlich Kontakt zu passenden Talenten auf, präsentieren Ihre Position und holen erste Reaktionen ein.3. Direktansprache & Interesse weckenUnsere Headhunter nehmen persönlich Kontakt zu passenden Talenten auf, präsentieren Ihre Position und holen erste Reaktionen ein.
- ab 29. Tag4. Interviews & VorauswahlWir führen strukturierte Interviews, prüfen fachliche Eignung, Motivation und Cultural Fit. Danach erhalten Sie nur wirklich passende Kandidaten.4. Interviews & VorauswahlWir führen strukturierte Interviews, prüfen fachliche Eignung, Motivation und Cultural Fit. Danach erhalten Sie nur wirklich passende Kandidaten.
- ab 31. Tag5. Kandidatenpräsentation & FeedbackSie erhalten vollständige Profile, Insights aus den Gesprächen und unsere Einschätzung zur Eignung. Auf Wunsch begleiten wir die Gespräche.5. Kandidatenpräsentation & FeedbackSie erhalten vollständige Profile, Insights aus den Gesprächen und unsere Einschätzung zur Eignung. Auf Wunsch begleiten wir die Gespräche.
- ab 45. Tag6. Auswahlprozess & VertragsphaseWir unterstützen Sie bei weiteren Interviews, holen Referenzen ein und begleiten die Gehaltsverhandlungen inklusive „Trial Closing“ und Erwartungsmanagement.6. Auswahlprozess & VertragsphaseWir unterstützen Sie bei weiteren Interviews, holen Referenzen ein und begleiten die Gehaltsverhandlungen inklusive „Trial Closing“ und Erwartungsmanagement.
- ab 59. Tag7. Einstellung & Onboarding-BegleitungWir begleiten Sie bis zur Vertragsunterschrift und auf Wunsch auch darüber hinaus: Etwa bei Kündigungsgesprächen oder sensibler Übergabe im alten Unternehmen.7. Einstellung & Onboarding-BegleitungWir begleiten Sie bis zur Vertragsunterschrift und auf Wunsch auch darüber hinaus: Etwa bei Kündigungsgesprächen oder sensibler Übergabe im alten Unternehmen.
Ihre Vorteile mit einem spezialisierten Headhunter für C Level Executive
1. Schnellere Besetzung dank klarer Prozesse
Vom Erstgespräch bis zur Kandidatenpräsentation stellen wir Ihnen in unter 21 Tagen passende Talente vor.
2. Zugang zu passiv wechselbereiten Top-Kandidaten
Wir erreichen auch Kandidaten, die gerade nicht aktiv suchen, aber für genau Ihre Rolle offen sind.
3. Persönlich geprüfte Talente
Jede Empfehlung basiert auf strukturierten Interviews, Cultural Fit-Einschätzung und Referenzprüfung durch erfahrene Headhunter.
4. Zeitersparnis für Ihr HR-Team
Sie bekommen nur vorqualifizierte Kandidaten, inklusive Einschätzung, Motivation und Verfügbarkeit.
5. Begleitung bis zur Vertragsunterschrift und darüber hinaus
Ob Gehaltsverhandlung oder Kündigung beim alten Arbeitgeber, wir bleiben an Bord, bis alles unterschrieben ist.
6. Jederzeit 100 % Transparenz im Prozess
Sie wissen immer, wo wir stehen. Durch regelmäßige Updates und enge Abstimmung im gesamten Projektverlauf.
Headhunter C Level Executive: Setzen Sie auf Erfahrung bei der Personalsuche
Unsere Erfolge in Zahlen
400+
erfolgreich besetzte Positionen
Vertrauen Sie auf bewährte Methoden und messbare Ergebnisse.
42
Tage bis zur Besetzung
Im Schnitt vergehen nur sechs Wochen vom Start bis zur Vertragsunterschrift.
7
Tage bis zum ersten Match
Bereits nach einer Woche präsentieren wir Ihnen erste geprüfte Kandidat:innen – persönlich angesprochen und vorqualifiziert.
16
Jahre Erfahrung als Headhunter
Profitieren Sie von einem tiefen Verständnis für Märkte, Menschen und moderne Anforderungsprofile.
Ihr Ansprechpartner: Peter Timmer
Peter Timmer ist spezialisierter Headhunter für digitale Fach- und Führungskräfte. Mit über 16 Jahren Erfahrungen unterstützt er wachstumsorientierte Unternehmen dabei, erfolgskritische Vakanzen schnell, diskret und passgenau zu besetzen.
Dabei steht für ihn eines im Mittelpunkt: die Verbindung zwischen Mensch und Aufgabe, die langfristig funktioniert und hält.
Mit der Erfahrung aus über 400 erfolgreich begleiteten Besetzungen und einem feinen Gespür für Dynamiken im digitalen Arbeitsmarkt ist Peter Timmer einer der erfahrensten Headhunter im deutschsprachigen Bereich.
Dabei steht für ihn eines im Mittelpunkt: die Verbindung zwischen Mensch und Aufgabe, die langfristig funktioniert und hält.
Mit der Erfahrung aus über 400 erfolgreich begleiteten Besetzungen und einem feinen Gespür für Dynamiken im digitalen Arbeitsmarkt ist Peter Timmer einer der erfahrensten Headhunter im deutschsprachigen Bereich.
„Die besten Leute suchen nicht – sie müssen gefunden werden. Genau das ist mein Job.“ — Peter Timmer
Peter Timmer Bewertungen
Einen Einblick in aktuelle Rückmeldungen und Bewertungen finden Sie auf unabhängigen Plattformen wie ProvenExpert.
Hier alle Bewertungen auf ProvenExpert ansehen.Uneingeschränkte Empfehlung!
Peter ist ein ehrlicher, sehr erfahrender und hilfreicher Personalberater und Headhunter. Sowohl in der Vermittlung von Aufträgen, als auch der Rekrutierung von hochqualifizierten Mitarbeitern. Daher können wir seinen Service uneingeschränkt empfehlen!
Rainer H.
Inhaber des Unternehmens im B2B-Bereich
Eine sehr positive Erfahrung!
Herr Timmer ist ein sehr empathischer, zuverlässiger sowie professioneller Personalberater bzw. Recruiter. Der Rekrutierungsgprozess als Bewerber funktionierte reibungslos, stets offen und auf Augenhöhe. Eine sehr positive Erfahrung im Vergleich zu vielen anderen Recruitern, Headhuntern und Personalagenturen.
Daniel L.
Unternehmer im deutschsprachigen Mittelstand
Vereinbaren sie ein kostenfreies Gespräch mit einem erfahrenen Headhunter für Ihren neuen C Level Executive
FAQ - Häufige Fragen bei der Personalsuche mit einem Headhunter
Der Prozess startet mit einem intensiven Briefing. Wir sprechen über Ihre Unternehmensstruktur, Teamkultur, Anforderungen und Erwartungen, nicht nur an die Stelle, sondern an die Persönlichkeit dahinter. Ich will verstehen, wie Sie ticken, bevor ich nach außen trete.
Ich nutze gezielte Direktansprache über professionelle Netzwerke, persönliche Kontakte und vertrauliche Empfehlungen. Die Ansprache ist individuell, respektvoll und auf Ihre Arbeitgebermarke abgestimmt.
Sie haben einen festen Ansprechpartner: Mich. Ich begleite Ihre Suche persönlich, von der ersten Abstimmung bis zur Vertragsunterzeichnung. Keine Übergabe an ein Team, kein Ping-Pong zwischen Projektleitern.
Ja, je nach Kapazität übernehme ich auch Mehrfachsuchen, zum Beispiel für wachsende digitale Units oder parallele Aufbauteams. Wichtig ist dabei immer: Qualität vor Quantität. Jede Suche erhält meine volle Aufmerksamkeit.
Sie gewinnen Zeit, Qualität und Verlässlichkeit. Ich übernehme die Suche, Auswahl, Ansprache, Vorqualifikation und Begleitung bis zum Vertragsabschluss. Transparent, effizient und messbar.
Verdeckte Suchen sind bei mir Standard, vor allem bei sensiblen Rollen oder wenn Veränderungen noch intern vertraulich behandelt werden. Ich trete diskret und anonymisiert auf, bis eine Freigabe zur Offenlegung erfolgt.
Ich spreche mit jeder Person persönlich. Dabei prüfe ich nicht nur Lebenslauf und Skills, sondern auch Motivation, Haltung und persönliche Ziele. Nur wer wirklich passt, wird vorgestellt.
Nach einem unverbindlichen Erstgespräch erhalten Sie ein maßgeschneidertes Angebot. Danach starten wir mit einem strukturierten Briefing, inklusive Profildefinition, Marktanalyse und klarer Erwartungshaltung.
Nein. Wenn ich für ein Unternehmen aktiv bin, schließe ich parallele Suchen für direkte Wettbewerber kategorisch aus. Loyalität und Vertrauen stehen bei mir an erster Stelle.
Ich bin kein CV-Schubser. Ich bin Ihr Sparringspartner auf Augenhöhe mit tiefem Branchenverständnis, persönlicher Verantwortung und einem Qualitätsanspruch, der weit über das Übliche hinausgeht.
Ich spezialisiere mich auf digitale Schlüsselpositionen: u. a. E-Commerce, Digital Marketing, CRM, Data, Tech, Product und Business Development, vom Senior Specialist bis zur Führungsebene.
Im Durchschnitt liegt die Besetzungsdauer bei etwa 42 Tagen, abhängig von Komplexität, Gehaltsrahmen und Marktverfügbarkeit.
Ich nutze eine Kombination aus Direktansprache, Interviewtechnik, Marktgespür und persönlichem Abgleich mit Ihrem Profil. Mein Ziel ist es nicht, viele Profile zu liefern, sondern das eine Richtige.
Weil Sie Zeit sparen, bessere Entscheidungen treffen und Kandidaten erreichen, die sonst nie auf Ihre Stellenanzeige reagieren würden und weil Sie jemanden an der Seite haben, der den Markt kennt.
Ein guter Headhunter hört mehr zu, als er spricht. Er stellt die richtigen Fragen, denkt unternehmerisch und liefert keine Floskeln, sondern Lösungen. Und: Er ist erst zufrieden, wenn Sie es sind.