In der Regel präsentiere ich Ihnen erste qualifizierte Kandidaten innerhalb von 29 Tagen. Diese sind vorab persönlich angesprochen, vorqualifiziert und mit klarer Einschätzung zur Passung.
Personalvermittlung Berlin – Ihr Partner für passgenaue Besetzungen
Die Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften in Berlin kann zeitintensiv und herausfordernd sein. Als erfahrene Personalvermittler mit Marktkenntnis in Berlin unterstützen wir Sie dabei, Positionen schnell, effizient und nachhaltig zu besetzen. Wir verbinden Unternehmen mit Talenten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch menschlich und kulturell passen.
Peter Timmer - Ihr Ansprechpartner für Personalvermittlung in Berlin
Experten für Personalvermittlung in Berlin
Als Ihr Partner für Personalvermittlung und Headhunting in Berlin unterstützen wir Sie dabei, offene Positionen schnell, effizient und nachhaltig zu besetzen. Gemeinsam entwickeln wir ein präzises Anforderungsprofil, das genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist. Von der gezielten Direktansprache bis zur erfolgreichen Einstellung übernehmen wir den gesamten Recruitingprozess für Sie.
Verlässlichkeit
Wir bieten Ihnen eine ehrliche Einschätzung des Marktes und begleiten Sie persönlich durch den gesamten Prozess – mit einem festen Ansprechpartner an Ihrer Seite.
Tempo und Qualität
Durch unsere effizienten Suchstrategien und unser starkes Netzwerk finden wir qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen in kurzer Zeit.
Treffsicherheit
Mit professioneller Vorauswahl und strukturierten Interviews stellen wir sicher, dass Sie nur Kandidaten und Kandidatinnen vorgestellt bekommen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Klare Konditionen
Transparente Honorarmodelle und faire Preise – Sie zahlen nur für Ergebnisse, die Ihrem Unternehmen echten Mehrwert bringen.
Setzen Sie auf Erfahrung bei der Personalvermittlung in Berlin
Unsere Erfolge in Zahlen
400+
erfolgreich besetzte Positionen
Vertrauen Sie auf bewährte Methoden und messbare Ergebnisse.
42
Tage bis zur Besetzung
Im Schnitt vergehen nur sechs Wochen vom Start bis zur Vertragsunterschrift.
7
Tage bis zum ersten Match
Bereits nach einer Woche präsentieren wir Ihnen erste geprüfte Kandidat:innen – persönlich angesprochen und vorqualifiziert.
16
Jahre Erfahrung als Headhunter
Profitieren Sie von einem tiefen Verständnis für Märkte, Menschen und moderne Anforderungsprofile.
Branchenschwerpunkte in Berlin
Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in folgenden Bereichen:
Unser Recruiting-Prozess für Personalvermittlung
Unser strukturierter Recruiting-Prozess in der Personalvermittlung ist darauf ausgelegt, Ihnen innerhalb weniger Wochen qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen und den gesamten Weg bis zur erfolgreichen Einstellung zu begleiten. Dabei arbeiten wir effizient, persönlich und mit höchster Diskretion, sodass Sie sich auf eine passgenaue und nachhaltige Besetzung Ihrer offenen Position verlassen können.
- 1. Kick-off & StellenprofilGemeinsames Briefing, Zieldefinition und Feinschliff am Anforderungsprofil. Wir besprechen nicht nur die fachlichen Must-haves, sondern auch den Charakter der Rolle und das gewünschte Mindset.1. Kick-off & StellenprofilGemeinsames Briefing, Zieldefinition und Feinschliff am Anforderungsprofil. Wir besprechen nicht nur die fachlichen Must-haves, sondern auch den Charakter der Rolle und das gewünschte Mindset.
- bis zum 9. Tag2. Recherche & IdentifikationWir analysieren den Markt, identifizieren geeignete Kandidaten und bauen eine Longlist aus aktiven und passiven Talenten.2. Recherche & IdentifikationWir analysieren den Markt, identifizieren geeignete Kandidaten und bauen eine Longlist aus aktiven und passiven Talenten.
- bis zum 16. Tag3. Direktansprache & Interesse weckenUnsere Headhunter nehmen persönlich Kontakt zu passenden Talenten auf, präsentieren Ihre Position und holen erste Reaktionen ein.3. Direktansprache & Interesse weckenUnsere Headhunter nehmen persönlich Kontakt zu passenden Talenten auf, präsentieren Ihre Position und holen erste Reaktionen ein.
- bis zum 29. Tag4. Interviews & VorauswahlWir führen strukturierte Interviews, prüfen fachliche Eignung, Motivation und Cultural Fit. Danach erhalten Sie nur wirklich passende Kandidaten.4. Interviews & VorauswahlWir führen strukturierte Interviews, prüfen fachliche Eignung, Motivation und Cultural Fit. Danach erhalten Sie nur wirklich passende Kandidaten.
- bis zum 31. Tag5. Kandidatenpräsentation & FeedbackSie erhalten vollständige Profile, Insights aus den Gesprächen und unsere Einschätzung zur Eignung. Auf Wunsch begleiten wir die Gespräche.5. Kandidatenpräsentation & FeedbackSie erhalten vollständige Profile, Insights aus den Gesprächen und unsere Einschätzung zur Eignung. Auf Wunsch begleiten wir die Gespräche.
- bis zum 45. Tag6. Auswahlprozess & VertragsphaseWir unterstützen Sie bei weiteren Interviews, holen Referenzen ein und begleiten die Gehaltsverhandlungen inklusive „Trial Closing“ und Erwartungsmanagement.6. Auswahlprozess & VertragsphaseWir unterstützen Sie bei weiteren Interviews, holen Referenzen ein und begleiten die Gehaltsverhandlungen inklusive „Trial Closing“ und Erwartungsmanagement.
- bis zum 59. Tag7. Einstellung & Onboarding-BegleitungWir begleiten Sie bis zur Vertragsunterschrift und auf Wunsch auch darüber hinaus: Etwa bei Kündigungsgesprächen oder sensibler Übergabe im alten Unternehmen.7. Einstellung & Onboarding-BegleitungWir begleiten Sie bis zur Vertragsunterschrift und auf Wunsch auch darüber hinaus: Etwa bei Kündigungsgesprächen oder sensibler Übergabe im alten Unternehmen.
Personalvermittlung in Berlin und bundesweit für Sie im Einsatz
Neben Berlin unterstützen wir Unternehmen deutschlandweit bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Wir begleiten Sie in allen Regionen zuverlässig bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Hier finden Sie unsere Standorte:
Ihr Ansprechpartner: Peter Timmer
Peter Timmer ist spezialisierter Headhunter für digitale Fach- und Führungskräfte. Mit über 16 Jahren Erfahrungen unterstützt er wachstumsorientierte Unternehmen dabei, erfolgskritische Vakanzen schnell, diskret und passgenau zu besetzen.
Dabei steht für ihn eines im Mittelpunkt: die Verbindung zwischen Mensch und Aufgabe, die langfristig funktioniert und hält.
Mit der Erfahrung aus über 400 erfolgreich begleiteten Besetzungen und einem feinen Gespür für Dynamiken im digitalen Arbeitsmarkt ist Peter Timmer einer der erfahrensten Headhunter im deutschsprachigen Bereich.
Dabei steht für ihn eines im Mittelpunkt: die Verbindung zwischen Mensch und Aufgabe, die langfristig funktioniert und hält.
Mit der Erfahrung aus über 400 erfolgreich begleiteten Besetzungen und einem feinen Gespür für Dynamiken im digitalen Arbeitsmarkt ist Peter Timmer einer der erfahrensten Headhunter im deutschsprachigen Bereich.
„Die besten Leute suchen nicht – sie müssen gefunden werden. Genau das ist mein Job.“ — Peter Timmer
Peter Timmer Bewertungen
Einen Einblick in aktuelle Rückmeldungen und Bewertungen finden Sie auf unabhängigen Plattformen wie ProvenExpert.
Hier alle Bewertungen auf ProvenExpert ansehen.Uneingeschränkte Empfehlung!
Peter ist ein ehrlicher, sehr erfahrender und hilfreicher Personalberater und Headhunter. Sowohl in der Vermittlung von Aufträgen, als auch der Rekrutierung von hochqualifizierten Mitarbeitern. Daher können wir seinen Service uneingeschränkt empfehlen!
Rainer H.
Inhaber des Unternehmens im B2B-Bereich
Eine sehr positive Erfahrung!
Herr Timmer ist ein sehr empathischer, zuverlässiger sowie professioneller Personalberater bzw. Recruiter. Der Rekrutierungsgprozess als Bewerber funktionierte reibungslos, stets offen und auf Augenhöhe. Eine sehr positive Erfahrung im Vergleich zu vielen anderen Recruitern, Headhuntern und Personalagenturen.
Daniel L.
Unternehmer im deutschsprachigen Mittelstand
Vereinbaren Sie ein kostenfreies Gespräch mit einer erfahrenen Personalvermittlung
FAQ - Häufige Fragen zur Personalvermittlung mit einem Headhunter
Der Prozess startet mit einem intensiven Briefing. Wir sprechen über Ihre Unternehmensstruktur, Teamkultur, Anforderungen und Erwartungen, nicht nur an die Stelle, sondern an die Persönlichkeit dahinter. Ich will verstehen, wie Sie ticken, bevor ich nach außen trete.
Ich nutze gezielte Direktansprache über professionelle Netzwerke, persönliche Kontakte und vertrauliche Empfehlungen. Die Ansprache ist individuell, respektvoll und auf Ihre Arbeitgebermarke abgestimmt.
Sie haben einen festen Ansprechpartner: Mich. Ich begleite Ihre Suche persönlich, von der ersten Abstimmung bis zur Vertragsunterzeichnung. Keine Übergabe an ein Team, kein Ping-Pong zwischen Projektleitern.
Ja, je nach Kapazität übernehme ich auch Mehrfachsuchen, zum Beispiel für wachsende digitale Units oder parallele Aufbauteams. Wichtig ist dabei immer: Qualität vor Quantität. Jede Suche erhält meine volle Aufmerksamkeit.
Sie gewinnen Zeit, Qualität und Verlässlichkeit. Ich übernehme die Suche, Auswahl, Ansprache, Vorqualifikation und Begleitung bis zum Vertragsabschluss. Transparent, effizient und messbar.
Verdeckte Suchen sind bei mir Standard, vor allem bei sensiblen Rollen oder wenn Veränderungen noch intern vertraulich behandelt werden. Ich trete diskret und anonymisiert auf, bis eine Freigabe zur Offenlegung erfolgt.
Ich spreche mit jeder Person persönlich. Dabei prüfe ich nicht nur Lebenslauf und Skills, sondern auch Motivation, Haltung und persönliche Ziele. Nur wer wirklich passt, wird vorgestellt.
Nach einem unverbindlichen Erstgespräch erhalten Sie ein maßgeschneidertes Angebot. Danach starten wir mit einem strukturierten Briefing, inklusive Profildefinition, Marktanalyse und klarer Erwartungshaltung.
Nein. Wenn ich für ein Unternehmen aktiv bin, schließe ich parallele Suchen für direkte Wettbewerber kategorisch aus. Loyalität und Vertrauen stehen bei mir an erster Stelle.
Ich bin kein CV-Schubser. Ich bin Ihr Sparringspartner auf Augenhöhe mit tiefem Branchenverständnis, persönlicher Verantwortung und einem Qualitätsanspruch, der weit über das Übliche hinausgeht.
Ich spezialisiere mich auf digitale Schlüsselpositionen: u. a. E-Commerce, Digital Marketing, CRM, Data, Tech, Product und Business Development, vom Senior Specialist bis zur Führungsebene.
Im Durchschnitt liegt die Besetzungsdauer bei etwa 42 Tagen, abhängig von Komplexität, Gehaltsrahmen und Marktverfügbarkeit.
Ich nutze eine Kombination aus Direktansprache, Interviewtechnik, Marktgespür und persönlichem Abgleich mit Ihrem Profil. Mein Ziel ist es nicht, viele Profile zu liefern, sondern das eine Richtige.
Weil Sie Zeit sparen, bessere Entscheidungen treffen und Kandidaten erreichen, die sonst nie auf Ihre Stellenanzeige reagieren würden und weil Sie jemanden an der Seite haben, der den Markt kennt.
Ein guter Headhunter hört mehr zu, als er spricht. Er stellt die richtigen Fragen, denkt unternehmerisch und liefert keine Floskeln, sondern Lösungen. Und: Er ist erst zufrieden, wenn Sie es sind.