Headhunter Big Data

Seit Internet-Unternehmen wie Google, Facebook und Co. in großem Stil Daten sammeln, haben kommerzielle Firmen im privaten Bereich und auch manche öffentlichen Stellen begonnen, diese für sich zu nutzen. Im letzten Jahrzehnt hat demzufolge auch die Anzahl sogenannter Big Data Spezialisten zugenommen, die Experten für die Analyse eben dieser Daten und für Business Intelligence Systeme sind. Die Nachfrage nach solchen Talenten steigt stark. Deshalb kann es für Recruiter schwierig sein, die richtigen Kandidaten zu finden.

Eine branchennahe Personalberatung mit kompetenten IT Recruitern und leistungsstarkem Netzwerk innerhalb der IT Branche hilft Ihnen deshalb am besten weiter. Die Peter Timmer Personalberatung verfügt über jahrelange Erfahrung und einen heißen Draht zu qualifizierten Kräften im IT Bereich. Wir helfen Ihnen deshalb mit einem spezialisierten Pool relevanter Fachkräfte weiter, auch im Bereich Big Data. Unsere starken Beziehungen zu den Experten in der Branche sichern Ihnen Zugang zu den richtigen Kandidaten. Ein Anruf des Headhunters beim Big Data Fachmann ergibt oft nicht nur einen interessierten Anwärter für Ihren offenen Job, sondern auch manch neuen relevanten Kontakt für eine weitere Besetzung von Big Data Jobs. Das sind die klaren Vorteile von eingehender Branchenkenntnis und wertvollen Relationen.

Unsere Vorteile im Überblick:

• Starkes, umfangreiches und relevantes Netzwerk. Wir kennen die Spezialisten, nach denen Sie suchen. Wir bewegen uns unter Experten und Entscheidern in der IT Branche. Das gibt uns Zugang zu den hellsten Köpfen, erfahrensten Machern und auch dem besten Match für Ihren Job.
• Eingehende Branchenkenntnis. Die IT Branche ist unser Zuhause.Wir kennen Menschen, Systeme, Prozesse und nicht zuletzt die Sprache in der IT. Deshalb verstehen wir, was Sie brauchen und wissen, wo wir es für Sie finden können.
• Langjährige Recruiting-Erfahrung. Als Headhunter für Big Data seit zehn Jahren wissen wir, wovon wir sprechen. Gleichzeitig verstehen wir, was Sie meinen. Schließlich ist es als Recruiter unsere vornehmste Aufgabe, Ihre Bedürfnisse mit den Qualifikationen und Eigenschaften des am besten geeigneten Kandidaten zu verbinden.
• Effektive und deutliche Kommunikation. Als Mittelmann zwischen Angebot und Nachfrage verstehen wir unsere Rolle als IT Recruiter darin, Ihre Anforderungen auf den Puntk zu bringen und zu erfüllen. Gleichzeitig streben wir während des gesamten Recruiting-Prozesses nach transparenter Arbeit und jederzeit aktuellem Status Ihres offenen Jobs. Unser Ziel ist es, Ihnen zeitsparend und gewinnbringend die richtigen Bewerber zu vermitteln.
• Hohe Erfolgsrate. Unser Erfolg spricht für sich. Wir besetzen seit Jahren zahlreiche Jobs in der IT Branche mit passenden Profilen. Legen Sie die Besetzung Ihres Jobs vertrauensvoll in unsere Hände.

Dass auch professionelle Headhunter Big Data zur erfolgreichen Besetzung von Jobs verwenden, erstaunt Sie sicherlich nicht. Natürlich besteht das Fundament einer Personalberatung in den wertvollen persönlichen Kontakten zu IT Spezialisten. Dabei geht es um die aktive Pflege von Netzwerken, dem sinnvollen Einsatz von digitalen Tools und langjährige sowie tiefgründige Erfahrung innerhalb der Branche. Denn ein starkes Netzwerk an kompetenten Fachkräften eröffnet starken IT Recruitern Zugang zu weiteren geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Qualifizierte IT Specialists persönlich zu kennen ist daher auch der erste Schritt zu einem gewaltigen Kreis von Data Science, Software-Entwickler und Business Intelligence Kandidaten in den diversen professionellen sozialen Netzwerken wie LinkedIn. Schließlich heißt es im Rahmen der „Small World“-Theorie, dass wir jederzeit nur höchstens 6 „Links“ von einer Person entfernt sind. Sie geht davon aus, dass jeder Mensch jede andere beliebige Person auf der Welt über maximal 6 andere Verbindungen, also Bekannte, ebenfalls „kennt“. Das gilt auch fürs Recruiting. Die Peter Timmer Personalberatung ist Experte darin, diesen Weg für Sie zu verkürzen und ganze Teams von Specialists in Ihrem Unternehmen in kürzester Zeit mit großer Fachkompetenz zu besetzen – als Headhunter mit Big Data Expertise.

Soziale Netzwerke, Digitalisierung im Alltag und im Beruf sowie zunehmend mehr internet-basiertes Business verlangen nach neuen Wegen, sein Unternehmen zu betreiben. Kaum einer Branche fehlt es heutzutage an relevanten Daten in ihrem spezifischen Bereich. Doch diese Datenmengen sinnvoll auszuwerten und zu nutzen, gelingt noch längst nicht allen Firmen. Deshalb sind Big Data Experten weiterhin auf dem Vormarsch. Sie sind der Schlüssel dazu, sowohl Start-ups im E-Commerce Bereich als auch Hersteller und traditionelle Handelsunternehmen in der modernen Geschäftswelt erfolgreich agieren lassen zu können.

Experten innerhalb von Data Science, Cloud Computing, Machine Learning, IT-Infrastruktur und vieler weiterer Themen innerhalb des umfangreiches Big Data Bereiches können einen herausragenden Beitrag zum kommerziellen Ergebnis Ihres Geschäfts leisten. Denn wenn Sie wissen, womit sich Ihre individuellen Leads, Kaufinteressenten und existierende Kunden jeweils beschäftigen, können Sie ihnen zielgerichtet Angebote unterbreiten, sei es mit Newslettern, Online-Annoncen oder Kaufvorschlägen auf der eigenen Homepage. Außerdem werden Sie mit der richtigen Datenanalyse in der Lage sein, das tatsächliche Potenzial Ihrer Produkte und Dienstleistungen zu messen. Sie können beispielsweise herausfinden, warum ein Interessent letztlich nicht bei Ihnen kauft. Liegt es daran, dass er beim Preisvergleich günstigere Wettbewerber gefunden hat oder dass er Probleme im Bezahlprozess hatte? Dieses Wissen macht es Ihnen möglich, bisher unbekannte Herausforderungen zu lösen und Ihre verschiedenen Zielgruppen auf clevere Art und Weise direkt und relevant anzusprechen.