Personalberatung
Direktmarketing

Peter Timmer – Ihr Partner
bei der Suche nach Fach- und Führungskräften

Was uns als Headhunter im Direktmarketing auszeichnet

Bei der professionellen Personalberatung Peter Timmer können Sie mit bewährter Fachkompetenz, langjähriger Erfahrung und einer zuverlässigen und strukturierten Arbeitsweise rechnen. Wir sind in der Welt der digitalen Medien, des E-Commerce und des Onlinemarketings zu Hause. Aus diesem Grund verfügen wir über ein ausgedehntes und qualifiziertes Netzwerk von Fach- und Führungskräften, die sich in diesen Bereichen bestens auskennen und die auch Ihnen bei Ihren Stellenangeboten weiterhelfen können.

Unsere Vorteile als Personalberatung Direktmarketing auf einen Blick:

  • Wir verfügen über ein starkes fachliches Netzwerk, das wir täglich pflegen und stets erweitern. Daraus können wir Ihnen aus erster Hand Top-Kandidaten für Ihre aktuelle offene Position vermitteln.
  • Unsere überzeugende Branchenkenntnis stellt uns als ersten Ansprechpartner für Recruiting innerhalb von E-Commerce, Online Marketing und Digitalisierung heraus. Wir sind seit der Geburtsstunde des Online-Handels dabei.

Häufig gestellte Fragen zu unserer Expertise im Direktmarketing

Vom ersten einleitenden Gespräch an hören wir Ihnen genau zu und stellen Ihnen wichtige Fragen zu Ihrer offenen Stelle. Auf diese Weise sichern wir eine realistische Stellenbeschreibung. Denn diese verrät Ihrem künftigen Kollegen, was er oder Sie bei Ihnen erwarten kann. Dieses Bild ist ausschlaggebend für den Erfolg des Recruiting Prozesses. Wir sehen unsere Rolle als professionelle Personalberatung auch darin, klare Worte zu finden und für beide Seiten transparent zu sein. Anschließend begeben wir uns in unserem starken Netzwerk auf die Suche nach dem richtigen Kandidaten. Selbst wenn wir ihn oder sie noch nicht persönlich kennen sollten, ist das perfekte Match oft nur ein paar Links in den professional oder Social Media entfernt. Danach führen wir erste Auswahlgespräche, organisieren gegebenenfalls Assessment Center, bereiten Persönlichkeitstests vor und nehmen an weiteren Gesprächen gemeinsam mit Ihnen teil. Wir begleiten Sie zuverlässig bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag mit dem Top-Kandidaten. Unterwegs informieren wir Sie passend und regelmäßig über den Fortschritt des Recruitings, damit Sie jederzeit wissen, was Sie als nächstes erwartet.

Sie wollen den perfekten Kandidaten für das Direktmarketing einstellen, der blitzschnell Ihr Unternehmen und Ihre Kunden versteht, der Firma Loyalität entgegen bringt und auch noch jahrelang bleibt? Auch wir können nicht in die Zukunft blicken. Wir setzen aber alle möglichen Mittel dafür ein, damit Ihre Wünsche in Erfüllung gehen.

Detaillierter Dialog mit Ihnen als Kunden

Für uns ist es ausschlaggebend, Ihre Anforderungen genauestens zu verstehen, um für Sie das richtige Profil zu finden. Denn nur wenn wir Ihre Wünsche und Ihr Angebot transparent weitergeben können, bekommen mögliche Bewerber das richtige Bild von Ihrer Stelle, dem Team und dem Unternehmen. Das gilt auch umgekehrt. Denn Fair Play von Anfang an ist der beste Garant für eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit über lange Zeit.

Bevor wir Ihnen mögliche Kandidaten für Ihre offene Stelle vorschlagen, holen wir uns bei relevanten Kontakten mündliche oder schriftliche Urteile über die jeweilige Person ein. Dabei geht es nicht nur um Qualifikationen und Erfahrung, sondern auch um die Fähigkeiten in der Zusammenarbeit, dem Durchhaltevermögen, den Kommunikations-Skills und so weiter.

Persönlichkeitstest

Der perfekte Teamplayer verfügt über ein anderes Profil als ein Manager oder Senior Developer. Aus diesem Grund bedienen wir uns, wenn sinnvoll, ausgeklügelten Persönlichkeitstests, um auch auf menschlicher Ebene das richtige Match zu finden.

Gespräch auf Augenhöhe

Wir begleiten Sie und die geeigneten Kandidaten für Ihre offene Stelle durch den ganzen Rekrutierungsprozess hindurch. Dabei gehen wir mit allen Seiten respektvoll um und vermitteln dort, wo Missverständnisse auftreten können. Wer weiß, wo man selbst einem abgelehnten Kandidaten an anderer Stelle noch einmal begegnen könnte?

Begleitung bis zum letzten Handschlag

Bis zur erfolgreichen Besiegelung des neuen Arbeitsvertrages bleiben wir an Ihrer Seite. Schließlich möchten wir Sie und Ihren vielversprechenden neuen Kollegen gut aufgehoben und informiert wissen.

Direct Marketing sowie seine Teilbereiche Direktwerbung, Dialogmarketing und Database Marketing erfordern außer kommunikativem Fingerspitzengefühl und dem eingehenden Verständnis der zahlreichen, differenzierten Zielgruppen auch eine gute Portion Fähigkeiten innerhalb von Datenanalyse und –verarbeitung. Denn Direktmarketing zielt auf die maßgeschneiderte Vermarktung von Produkten, Dienstleistungen und Lösungen an differenzierte, potenziell kaufinteressierte Zielgruppen ab. Um diese ermitteln und schlagkräftige Inhalte für sie erstellen zu können, bedarf es Data Crunching im CRM System, Statistik, Rechenmodellen und Co. Spezialisten im Bereich Direktmarketing sind also vielseitige Talente, die darüber hinaus bestenfalls auch noch mit ihrer individuellen Persönlichkeit in Ihr Unternehmen passen sollten. Bei diesen komplexen Anforderungen den richtigen Mix zu finden, kann eine Herausforderung sein. Deshalb hat es sich häufig als sinnvoll erwiesen, eine erfahrene Personalberatung mit der Suche nach dem richtigen Kandidaten zu beauftragen. Landesweite Stellenausschreibungen und zufällig weitergerreichte Tipps führen hier selten zum Ergebnis. Eine professionelle Personalberatung wie uns hingegen bringt sie auf direktem Wege zum Ziel. Damit ist Ihr Geschäftserfolg mit Direktmarketing in greifbarer Nähe.

Zeitersparnis – Effizient – Unterstützend

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Personalprobleme gelöst mit Hilfe von Peter Timmer


Quillt Ihr CRM-System (Customer Relationship Management) über vor wertvollen Daten? Schaffen Sie nur einen Newsletter im Quartal – und zwar den gleichen für alle Abonnenten? In diesem Fall sitzen Sie wahrscheinlich auf einer Goldgrupe an digitalen Möglichkeiten (Opportunities) und Kontaktinformationen von Interessenten (Leads). Lassen Sie diese nicht ungenutzt! Direktmarketing gibt Ihnen die Gelegenheit, Kaufinteresse in verschiedenen Stadien zu Umsatz oder sogar wiederkehrenden Verkäufen umzuwandeln. Um den richtigen Kopf oder das richtige Team von Spezialisten und Managern im Direktmarketing zu finden, ist Peter Timmer der richtige Ansprechpartner für Sie. Wir nutzen gern unser Netzwerk und unsere langjährige Erfahrung im Online-Bereich, um schnell den richtigen Kandidaten für Ihre offene Stelle zu finden.

Schließlich spielen über fachliche Qualifikationen und Branchenerfahrungen hinaus auch persönliche Eigenschaften eine wichtige Rolle, um eine gute Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Sicher zum Unternehmenserfolg

Wir führen Ihre Neuanstellung sicher zum Erfolg. Eine einmal angenommene Aufgabe führen wir konsequent durch und setzen alles daran, Ihnen zügig relevante und qualifizierte Kandidaten für Ihre offene Stelle präsentieren zu können.

Wir versprechen Ihnen jederzeit transparente Kommunikation. Mit Peter Timmer setzen Sie auf einen reibungslosen Recruiting Prozess für den einstellenden Manager und die Personal-Abteilung.

Peter Timmer

Wir handeln mit Stolz aus unserer eingehenden Erfahrung in der Personalberatung heraus. Dabei scheuen wir nicht davor zurück, Neues zu lernen. Schließlich entwickeln sich gerade die Bereiche und Online Marketing ständig dynamisch weiter.

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