Den richtigen Arbeitgeber suchen und finden

Einen Arbeitgeber suchen und tatsächlich finden, der Deine Wertvorstellungen vertritt, ist Dein Traum? Du wünschst Dir ein Unternehmen, das Work-Life-Balance und ein harmonisches Arbeitsklima nicht nur predigt, sondern lebt? Möchtest Du für einen Arbeitgeber tätig sein, der flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten ermöglicht, Dich dabei wertschätzt und ein angemessenes Gehalt zahlt? Du hältst das für eine Utopie? – Wir beweisen Dir das Gegenteil und zeigen, wie Du den besten Arbeitgeber suchen und finden kannst!

Einen wie oben beschriebenen Arbeitgeber suchen die Angehörigen der Generation Y. Das ergeben jedenfalls unzählige Studien, wie beispielsweise eine Erhebung aus dem Mai 2019 der Technischen Hochschule Ingolstadt. Den Millennials ist es wichtig, einen sinnstiftenden Beruf auszuüben. Sie wollen Spaß an der Arbeit haben und sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Es geht ihnen nicht darum zu leben, um zu arbeiten. Nein, ihr Motto lautet: Zu arbeiten, um zu leben. Zu arbeiten, um sich Familie, Hobbies und eine schöne Freizeit, eine wundervolle Lebenszeit, leisten zu können.

Wenn dann auch noch der Job Freude bereitet, zum Hobby wird und der Mitarbeiter gerne seine Arbeit verrichtet, dann ist das der Jackpot für alle Beteiligten: nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für die Arbeitgeber. Denn so können Unternehmen eine höhere Motivation und hochwertigere Arbeitsleistung von ihren Mitarbeitern und zukünftigen Bewerbern erwarten. Vor dem Hintergrund, dass, laut der Weltgesundheitsorganisation (WHO), Arbeitnehmer circa ein Drittel ihres Erwachsenendaseins auf der Arbeit verbringen, erscheinen die Anforderungen der Generation gar nicht mal allzu verwerflich.

Wir von der Peter Timmer Personalberatung verstehen diese Wünsche und verhelfen Dir zu Deinem neuen Traumjob. Sie sind kein Bewerber, sondern eine Firma und fragen sich jetzt, wie sie all diesen Ansprüchen gerecht werden können? Keine Sorge, auch Ihnen greifen wir unter die Arme: Wir machen Sie zu einem beliebten Arbeitgeber und besetzen effektiv und schnell Ihre offenen Stellen mit geeigneten Mitarbeitern.

Die Frage nach dem besten Arbeitgeber für die jeweiligen individuellen Bedürfnisse des Bewerbers stellt sich nicht nur Berufseinsteigern aus der Generation Y, sondern auch einer hochqualifizierten Fachkraft oder Führungspersönlichkeit. Diese könnten Sie mit Executive Search Management abwerben und von Ihrem Stellenangebot überzeugen.

Wir haben Dir mit den oberen Zeilen aus der Seele gesprochen? Denn Du willst auch den richtigen Arbeitgeber und Job für Dich finden? Du hast schon öfter falsche Entscheidungen bei der Auswahl Deiner Tätigkeiten getroffen und Dich letztlich in Deinem Team unwohl gefühlt? Du begibst Dich immer wieder auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber? Dafür hast Du schon unzählige Vorstellungsgespräche geführt und noch mehr Jobbörsen und Soziale Medien nach Stellenangeboten durchforstet? – Doch nie ist der Funke übergesprungen, nie wirkte die Stelle wirklich passend? Was Du wissen musst und welche Tipps Du jetzt befolgen kannst, damit Du schon bald bei dem richtigen Unternehmen startest, erfährst Du von uns:

Was für einen Arbeitgeber suchst und willst Du?

Es kann ein langer Prozess sein, den Arbeitgeber zu finden, der wirklich zu Dir passt. Sprunghafte Kurzschlussentscheidungen helfen Dir nicht weiter. Besinne Dich im ersten Schritt auf Dich selbst. Dabei geht es nicht darum, welche Hard Skills und praktischen Erfahrungen Du mitbringst, sondern viel mehr um Deine persönlichen Charaktereigenschaften und Lebensvorstellungen:

• Wie möchtest Du leben?
• Wie passt der Beruf in Dein Leben?
• Möchtest Du aus dem Homeoffice in Teilzeit arbeiten oder doch an einem technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz sitzen?
• Hast Du Kinder und ein Haustier, für die Du da sein möchtest?
• Bist Du karriereorientiert oder doch familiär gestrickt?
• Bist Du schüchtern oder extrovertiert?
• Was für einen Führungsstil und was für ein Arbeitsklima bevorzugst Du?
• Magst Du Dresscode?
• Arbeitest Du nur für viel Geld oder bist Du auch mit einem Obstangebot und freundlichen Kollegen zufrieden?
• Welche Reputation sollte Dein bevorzugtes Unternehmen haben?
• Was berichten die Medien? Dazu kannst Du auch gut online nachforschen, in sozialen Netzwerken und Bewertungsportalen wie kununu.de.
• Willst Du reisen oder an Fortbildungskursen teilnehmen?

Wenn Du all diese Fragen ehrlich für Dich beantwortet hast, erstellst Du als Pendant zu den Stellenanzeigen Dein Anforderungsprofil an die Arbeitgeber, Unternehmen und zukünftigen Mitarbeiter. Auf Basis dessen begibst Du Dich auf die Jobsuche.

Wo solltest Du nach Arbeitgebern suchen?

Am besten dort, wo auch Arbeitgeber auf die Personalsuche gehen. Je nachdem, wie digitalisiert das jeweilige Unternehmen ist, findest Du es über Online- oder / und Offlinekanäle. Am besten ist es, sich beide zu Nutze zu machen. Wir haben Dir an dieser Stelle ein paar der wichtigsten aufgelistet. Weitere mögliche Orte findest Du in unserem Blogbeitrag „Gute Arbeitskräfte finden – Kanäle für Ihr Unternehmen“.

• Stellenanzeigen in Zeitungen: Sei aufmerksam und sammle auch Informationen über offene Jobs in überregionalen Fachzeitschriften.
• Social Media: Lege Profile in den professionellen Netzwerken Xing sowie LinkedIn an und halte diese unbedingt aktuell. Im Rahmen des Active Sourcing könnten potenzielle Arbeitgeber dort auf Dich aufmerksam werden. Folge daneben Deinen Traum-Arbeitgebern auf sozialen Kanälen wie Instagram und Facebook. Dort posten digitalisierte Firmen oft auch Stellenanzeigen.
• Bundesagentur für Arbeit: In Kooperation mit der Agentur für Arbeit suchen Firmen häufig nach Mitarbeitern. Hinterlege deswegen auch dort Deinen aktuellen Lebenslauf und pflege Dein Profil.
• Online-Jobbörsen: Recherchiere auf Jobbörsen wie beispielsweise Stepstone nach Jobs. Die Bewerbung kannst Du einfach online einreichen. Lediglich das Anschreiben musst Du individuell an die jeweilige Ausschreibung anpassen. So kannst Du binnen kurzer Zeit viele Mitarbeitersuchende erreichen.
• Personaldienstleister und Headhunter: Profitiere von der Erfahrung der Headhunter und Personaldienstleister, wie beispielsweise Peter-Timmer. Um kostbare Ressourcen wie Zeit und Geld zu sparen, greifen Unternehmen bei der Erstellung von Stellenanzeigen und für die Unterstützung im Recruiting Prozess auf Agenturen für die Personalsuche zurück. Gemeinsam mit Dir finden wir aus unserem großen Pool an Stellenanzeigen und Unternehmen den geeigneten Job für Dich!
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Möchtest Du bei einem bestimmten Unternehmen eingestellt werden, dann stöbere durch Deine Kontakte. Hast Du Freunde oder ehemalige Kollegen, die dort angestellt sind oder waren und nach dem Prinzip Vitamin B ein gutes Wort für Dich einlegen könnten? Hast Du vielleicht selbst schon mal ein Praktikum dort absolviert? So halte den Kontakt zu Deinen Arbeitgebern und ehemaligen Mitarbeitern aufrecht, indem Du sie beispielsweise zwischenzeitlich zu Deinem Werdegang updatest oder liebe Weihnachtsgrüße und Geburtstagswünsche versendest. Auch dafür eignet sich die Vernetzung über LinkedIn und Xing.

• Neben Portalen wie kununu.de erhält oft auch die Bundesagentur für Arbeit Rückmeldungen und Feedback von ehemaligen Bewerbern über das jeweilige Unternehmen. Frage dort nach positiven und negativen Berichten!
• Wie respektvoll und auf Augenhöhe sprechen die Vorgesetzen im Vorstellungsgespräch mit Dir? Kennen sie Deinen Lebenslauf oder schätzen sie Dich so gering, dass sie diesen nur überflogen haben?
• Werden für Rückfragen in der Stellenausschreibung Ansprechpartner namentlich und unter Angabe der Telefonnummer genannt? – Dann ist der Betrieb offen. Wenn nicht: Finger weg!
• Wage einen Blick durch die Kristallkugel in die Zukunft: Wie spricht der Arbeitgeber mit anderen Mitarbeitern?